**GERENTE DE RECURSOS HUMANOS.**
*EMPRESA LÍDER DEL SECTOR PONIENTE DE SANTA CATARINA EN EL ÁREA CERAMICA*
- **Requisitos**:_
- Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o relacionados.
- Edad: 30-45 años.
- Mínimo 3 años en puesto similar.
- Administración de Recursos Humanos, leyes, reglamentos y prácticas.
- Detección de necesidades de capacitación/ Integración de personal/ Análisis de compensaciones/ Desarrollo de plan de vida y carrera/ Manejo de KPI.
- Inglés nível medio.
- **Funciones del puesto**:_
- Desarrollar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos de la organización, alineada con los objetivos generales de la empresa.
- Participar en la planificación de la fuerza laboral, anticipando las necesidades futuras de personal y desarrollando planes de reclutamiento y retención.
- Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal, identificando las necesidades de contratación, redactando descripciones de trabajo, publicando ofertas, revisando currículums, realizando entrevistas y tomando decisiones de contratación.
- Identificar las necesidades de desarrollo de los empleados y diseñar programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias.
- Facilitar sesiones de capacitación, talleres y actividades de desarrollo, ya sea internamente o en colaboración con proveedores externos.
- Establecer y administrar procesos de gestión del desempeño, incluyendo la realización de evaluaciones periódicas, estableciendo metas de desempeño, proporcionando retroalimentación y apoyo para el crecimiento y el desarrollo de los empleados.
- Administrar los programas de compensación y beneficios de la organización, asegurando la equidad interna y la competitividad externa.
- Realizar análisis de mercado y estudios de compensación para asegurar una compensación justa y atractiva para los empleados.
- Mantener una comunicación efectiva con los empleados y las partes interesadas, fomentando relaciones laborales saludables y positivas.Manejar y resolver disputas y conflictos laborales, ya sea a través de la mediación o la implementación de medidas disciplinarias.
- Promover una cultura organizacional positiva y un clima laboral saludable, fomentando la diversidad, la inclusión y el bienestar de los empleados.
- Implementar iniciativas de compromiso y motivación, como programas de reconocimiento, actividades de team building y promoción del equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
- Asegurarse de que la organización cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables, así como con las políticas internas de la empresa.
- Desarrollar y revisar políticas y procedimientos internos relacionados con Recursos Humanos, garantizando su cumplimiento y actualización.
- **Prestaciones**:_
- Prestaciones superiores a la ley.
- 30 días de aguinaldo.
- Bono de desempeño.
- Vacaciones superiores a la ley.
- Auto a 1 año.
- Entre otros.
- **Horario**:_L-V de 8:30am a 6:00pm._
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $40,000.00 - $55,000.00 al mes
Horario:
- Lunes a viernes
- Turno de 10 horas
- Turno matutino
Prestaciones:
- Automóvil de la empresa
- Caja de ahorro
- Días de maternidad superiores a los de la ley
- Días de paternidad superiores a los de la ley
- Estacionamiento de la empresa
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de gastos médicos
- Seguro de vida
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- Vales de despensa
Tipos de compensaciones:
- Bono de productividad
Lugar de trabajo: Empleo presencial
