Gerente De Recursos Humanos

FUNCIONES

DEFINIR Y LIDERAR LA IMPLEMENTACION DE ESTRATEGIAS Y/O PROYECTOS DE RECURSOS HUMANOS
DIRIJIR,

SUPERVISAR Y EVALUAR LAS ACTIVIDADES Y PROYECTOS DE LAS AREAS DE

RECURSOS HUMANOS (ADMON Y SERV AL PERSONAL, CAPACITACION Y COMUNICACION

RECLUTAMIENTO, SELECCION Y DESARROLLO)
ASESOSAR Y RETROALIMENTAR EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL A CARGO
ESTABLECER Y ASEGURAR EL CUMPLIMINETO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS
NEGOCIAR

RESCISIONES Y SEPARACIONES COLUNTARIAS DEPERSONAL CUMPLIENDO CON LA

NORMATIVIDAD LABORAL Y SALVAGUARDAR EL PATRIMONIO DE LA EMPRESA
LIDERAR TEMAS RELACIONADOS CON LOS ASPECTOS LABORALES Y DE CLIMA ORGANIZACIONAL
ANALIZAR ESTADISTICOS DE RECURSOS HUMANOS E IMPLEMENTACION DE ACCIONES DE MEJORA
ELABORAR E INFORMAR INDICADORES DE RESULTADOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

COMPETENCIAS TECNICAS

MANEJO DE OFFICE
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
LEY DEL IMSS
LEY DE INFONAVIT
ADMINISTRACION DE PROYECTOS