**0 RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD**- Coordina la planeación y organización de recursos humanos sobre necesidades actuales y futuras de la empresa.- Concilia como representante legal las relaciones contractuales obrero- patronales, individuales y colectivas.- Coordina las actividades para cumplimiento de reglamentación en materia de seguridad, higiene.- Mantener al 100% las plantillas del personal, de acuerdo a perfiles y descripciones de puestos para la optima operación de los procesos en planta.- Evaluar el valor de los puestos de la organización Vs mercado, apoyándose siempre de las herramientas de encuestas con despachos externos o asociaciones que nos permitan la gestión del sistema de compensaciones a la compañía.- Mantener registros estadísticos suficientes para la gestión de Recursos Humanos y generar oportunamente la información para optimizar la planeación, seguimiento, y control operacional del área.- Aprueba los procedimientos y sistemas del área a fin, de garantizar el cumplimiento de los mismos de acuerdo a políticas previamente establecidas.- Es responsable de la coordinación de capacitación del personal que labora en la empresa, así como de nuevo ingreso.- Autoriza la Aprobación del programa anual de capacitación.- Conoce y cumple los procedimientos e instructivos aplicables a su puesto.**Formación**:- Conocimientos sobre leyes aplicables en materia laboral (IMSS-INFONAVIT, LFT, Seguridad e Higiene, Impuestos Contables y Fiscales etc.)- Conocimientos en control de procesos administrativos de recursos humanos (Estructura de sueldos y salarios, Capacitación, Reclutamiento y selección de personal, Relaciones Laborales, etc.)**Habilidades**:- Excelente Negociador- Comunicación- Inteligencia emocional- Dirección de personal- Trabajo bajo presiónTipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $35,000.00 - $40,000.00 al mesBeneficios:- Caja de ahorro- Estacionamiento gratuito- Seguro de vida- Servicio de comedor- Vales de despensaTipo de jornada:- Turno mixtoLugar de trabajo: Empleo presencial