.**Título del puesto**: Responsable de Recursos Humanos (RRHH) - Empresa de Venta, Renta y Reparación de Maquinaria de Construcción**Ubicación: San Luis Rio Colorado, Sonora****Tipo de empleo**: Tiempo completo**Descripción de la empresa**:Somos una empresa líder en el sector de la **venta, renta y reparación de maquinaria de construcción**, con más de 2 años operando en México. Nuestra misión es ofrecer soluciones integrales a nuestros clientes, brindando maquinaria confiable, servicios de renta flexibles y reparaciones especializadas para proyectos de construcción. Buscamos un **Responsable de Recursos Humanos** para abrir y gestionar el área de RRHH desde cero, apoyando el crecimiento y desarrollo de nuestro equipo y fortaleciendo nuestro ambiente de trabajo.**Objetivo del puesto**:El Responsable de RRHH será responsable de establecer y liderar el área de Recursos Humanos dentro de la empresa. Su misión principal será diseñar y ejecutar estrategias que atraigan, retengan y desarrollen al talento humano necesario para el éxito organizacional, creando un ambiente de trabajo positivo y alineado con los valores de la empresa.**Responsabilidades**:- **Desarrollar y establecer el área de RRHH** desde cero, definiendo políticas, procedimientos y estrategias.- **Reclutamiento y selección** de personal para diferentes áreas (ventas, técnicos, operadores de maquinaria, administrativos, etc.), asegurando un proceso de contratación eficiente y alineado con las necesidades de la empresa.- **Diseñar e implementar programas de inducción y capacitación** para los nuevos empleados, así como programas de desarrollo continuo.- **Gestionar la administración de nóminas, beneficios y compensaciones** asegurando cumplimiento con las leyes laborales mexicanas y normativas fiscales.- **Fomentar un ambiente de trabajo positivo y motivador**, implementando estrategias de bienestar laboral y promoviendo la comunicación abierta dentro de la empresa.- **Gestionar el cumplimiento de las normativas de seguridad laboral**, aplicando políticas y procedimientos para prevenir riesgos y accidentes en el trabajo, especialmente en el uso de maquinaria pesada.- **Implementar programas de reconocimiento y retención de talento**, buscando reducir la rotación y mejorar la satisfacción laboral.- **Desarrollar planes de carrera** para empleados con potencial, ofreciendo oportunidades de crecimiento dentro de la organización.- **Realizar entrevistas de salida** para identificar las causas de rotación y mejorar los procesos internos.- **Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana**, incluyendo contratos, permisos, y licencias.**Requisitos**:- Título universitario en **Psicología Organizacional**, **Administración de Empresas**, **Relaciones Laborales** o afines.- Mínimo **2 años de experiência en el área de Recursos Humanos**, preferentemente en empresas del sector industrial, de construcción, maquinaria o renta de equipos