**Sueldo**:En la entrevista
**Requisitos Académicos**:Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Industrial u otro campo relacionado.
**Resumen del Puesto**:
El Gerente de Recursos Humanos será responsable de liderar y gestionar todas las actividades relacionadas con la gestión del capital humano en la empresa en rápido crecimiento con 80 colaboradores. Este rol implica implementar políticas, programas y prácticas efectivas de recursos humanos para apoyar los objetivos estratégicos de la organización y garantizar un clima laboral positivo y productivo.
**Responsabilidades Principales**:
- Desarrollar e implementar políticas, programas y prácticas de recursos humanos que promuevan la retención del talento, la satisfacción del empleado y el cumplimiento normativo.
- Supervisar, coordinar el reclutamiento y selección de personal para garantizar la contratación de talento calificado y adecuado para las necesidades de la empresa.
- Administrar y mantener sistemas de gestión de recursos humanos para garantizar la precisión y eficiencia en el seguimiento de datos de empleados, beneficios, nóminas y desempeño.
- Proporcionar orientación y asesoramiento a los gerentes y colaboradores sobre asuntos relacionados con recursos humanos, incluyendo políticas, procedimientos y prácticas laborales.
- Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los colaboradores, fomentando el crecimiento profesional y la sucesión interna.
- Gestionar procesos de evaluación del desempeño y retroalimentación, identificando oportunidades de mejora y reconocimiento para impulsar el compromiso y el rendimiento de los empleados.
- Supervisar y administrar el cumplimiento normativo en materia de recursos humanos -Reglamento Interno
- incluyendo leyes laborales, regulaciones de salud y seguridad ocupacional, y prácticas de igualdad de oportunidades.
- Colaborar con la alta dirección en la planificación estratégica de recursos humanos para anticipar y abordar las necesidades futuras de personal y talento de la empresa.
**Experiência y Requisitos**:
- Experiência mínima de 3-5 años en roles de recursos humanos, con al menos 2 años en un puesto de supervisión o gestión.
- Conocimiento de sistemas de gestión de recursos humanos o software relacionado.
- Experiência en el desarrollo e implementación de políticas y programas de recursos humanos.
- Fuerte comprensión de las leyes laborales y regulaciones relacionadas con la gestión de colaboradores.
- Habilidades en liderazgo, comunicación, resolución de problemas y toma de decisiones.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $3,000.00 - $5,500.00 a la semana
Horario:
- Incluye días feriados
- Incluye fines de semana
- Todos los fines de semana
- Turno de 8 horas
- Turno matutino
Prestaciones:
- Bebidas gratis
- Descuento de empleados
- Descuentos y precios preferenciales
- Opción a contrato indefinido
- Uniformes gratuitos
Educación:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Administración de recursos humanos: 3 años (Obligatorio)
Idioma:
- Inglés (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial