Gerente De Recursos Humanos

Descripción y detalle de las actividadesObjetivo: Liderar y gestionar la estrategia corporativa de Recursos Humanos en la planta de manufactura localizada en Tijuana. Tareas principales: - Definir políticas claras que expliquen las guías y uso de los beneficios, horarios de trabajo, código de conducta y reglas internas, implementando un proceso disciplinario justo. Finalizar en buenos términos todos los casos laborales en la compañía o en la junta del trabajo. Mantener y promover una relación de trabajo en equipo entre la empresa y el sindicato. - Calcular el presupuesto anual de salarios, beneficios y HeadCount, verificando los números con los departamentos afectados como: Planeacion, Finanzas y Gerencia. - Coordinar y supervisar el programa de capacitación basada en la detección de necesidades por empleado, como resultado de la comparación con el inventario de know-how y las habilidades con los requerimientos mínimos de la posicion considerando a la vez el Plan de Carrera para el empleado, también desarrollar y mantener un plan de sucesión. - Responsable de ejecutar los requerimientos regulatorios documentados en los procedimientos que cumplen donde aplique las siguientes regulaciones: ISO13485, GMP, JPAL, CMDCAS, MDD, United States (21 CFR parts 820/11). European Community (MDD93/42/EEC), Canada (Canadian Medical Device Regulation SOR/98-282), Brazil (ANVISA resolution RDC No.16 2013, RDC 40 2015 (Class I, II), RDC 185 2001 (Class III), Australia (Therapeutic goods act), Japan (MHLW MO 169), Mexico COFEPRIS (NOM-241-SSA1).Experiência y requisitos**Número de vacantes** 1**Área** Recursos Humanos**Contrato** Permanente**Modalidad** Presencial**Turno** Diurno**Jornada** Tiempo Completo**Horario** Lunes a Viernes.**Estudios** Titulo Profesional**Sexo** Indistinto**Disponibilidad p. viajar** Si