.Empresa Líder en Mantenimiento Electromecánico Industrial solicita **GERENTE DE RECURSOS HUMANOS.****Función**:- Implementar Objetivos, Políticas, Programas y Procedimento.S que aseguren la calidad requerida de los empleados dentro de un buen ambiente de trabajo.- Administra los programas de compensación- Elabora presupuestos salariales para la organización.- Desarrolla políticas y procedimientos para la planeación, administración y evaluación del desempeño del personal.- Participa en la elaboración de sistemas de incentivos individuales y/o de equipos de trabajo.- Administra los servicios al personal tales como: constancias de trabajo, Fonacot, Infonavit, formatos de accidentes del Imss, etc- Dirige y da seguimiento a las actividades del proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal de acuerdo a las necesidades de la organización.- Elaboraar e implementar políticas, procedimientos y/o programas en cuanto a seguridad, higiene y ambiental para cumplir con las disposiciones legales y ofrecer al trabajador un medio ambiente seguro.- Desarrolla procesos y procedimientos de administración laboral (reglamento interno de trabajo, contratos individuales y/o colectivos).- Llevar a cabo las rescisiones de personal. En caso de existir un contrato colectivo (sindicato), puede ser responsable de interpretar y recomendar políticas laborales en cuanto a las negociaciones colectivas.- Vigila el desarrollo y mantenimiento de sistemas de información de recursos humanos para cumplir los requerimientos legales.- Captura y cálculo de nómina verificando las incidencias correspondientes (altas/bajas/modificaciones, vacaciones, permisos, incapacidades,etc.)- Responsable de la elaboración de los pagos mensuales de Seguridad Social.- Cálculo, retención y pago del crédito de vivienda de los trabajadores.- Llevar el registro de los archivos, informes y demás documentación pertinente al área.- Atención a revisiones solicitadas por autoridades gubernamentales.- Asesoría a empleados en cuanto a sus prestaciones.- Supervisar la organización y coordinación de eventos internos, sean recreativos o de capacitación.- Evaluar las necesidades para identificar la capacitación requerida y la mejor manera de llevarla a cabo.- Crear el reglamento interno de la compañía en conjunto con la Gerencia General