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**Objetivo principal del trabajo - Misión**:El Gerente de Recursos Humanos es responsable de liderar nuestras actividades de recursos humanos, incluyendo nómina, capacitación y desarrollo organizacional para Solutions Mexico (SOLMX) ubicada en Tijuana, MX.
Este puesto supervisará, gestionará y mejorará funciones como la contratación, el desarrollo, la administración de salarios y beneficios, el cumplimiento de los requisitos legales, las revisiones de desempeño y la ejecución de programas que mejoren nuestra cultura y preparen a la organización para la escala y el crecimiento.
Esta persona será un agente de cambio y tendrá la oportunidad única de ayudar a construir la cultura y los programas que fortalecerán las bases de cómo apoyaremos, creceremos, desarrollaremos y retendremos a nuestro equipo.
Además, desarrollará asociaciones estrechas con partes interesadas internas y externas clave para respaldar nuestro capital humano y nuestra estrategia comercial y, a su vez, ayudar a lograr los objetivos comerciales de la unidad.
**Cualificaciones y conocimientos profesionales**:- Licenciatura o maestría preferentemente en Recursos Humanos o afines.- Debe tener entre 5 y 10 años de experiência práctica en un entorno de fabricación (con fuerte preferencia en un entorno de maquiladora) con un período significativo en una función gerencial.- Experiência demostrada en áreas funcionales de recursos humanos con énfasis en el desarrollo del capital humano, relaciones con los empleados, gestión de compensaciones, selección y administración de beneficios, gestión del desempeño, dotación de personal y estrategias y procesos de reclutamiento.- Experiência implementando y optimizando programas de recursos humanos en un entorno de alto crecimiento y cambios rápidos.- Fuerte conocimiento de las prácticas de recursos humanos, las leyes laborales estatales y federales, el Seguro Social y las regulaciones y gobernanza relacionadas en México.- Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), software ERP y herramientas relacionadas con la gestión de producción.- Es imprescindible tener fluidez profesional en inglés verbal y escrito.- Experiência práctica con sistemas de información de recursos humanos (HRIS)- Sólido conocimiento de la legislación laboral y el proceso de nómina.- Familiaridad con el reclutamiento de ciclo completo.- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita- Buenas habilidades para resolver problemas.- Habilidades de gestión de equipos.- Se requiere una gran capacidad para colaborar con socios en todos los níveles organizacionales y al mismo tiempo equilibrar los flujos de trabajo en un entorno altamente matricial y multifuncional.- Fuertes habilidades de comunicación y capacidad para participar activamente en la creación de soluciones y centrarse en resultados que les permitan realizar múltiples tareas de manera efectiva mientras mantienen el ritmo en un entorno en rápido movimiento