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**Sueldo**:En la entrevista**Requisitos Académicos**:Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Industrial u otro campo relacionado.
**Resumen del Puesto**:El Gerente de Recursos Humanos será responsable de liderar y gestionar todas las actividades relacionadas con la gestión del capital humano en la empresa en rápido crecimiento con 80 colaboradores.
Este rol implica implementar políticas, programas y prácticas efectivas de recursos humanos para apoyar los objetivos estratégicos de la organización y garantizar un clima laboral positivo y productivo.
**Responsabilidades Principales**:- Desarrollar e implementar políticas, programas y prácticas de recursos humanos que promuevan la retención del talento, la satisfacción del empleado y el cumplimiento normativo.- Supervisar, coordinar el reclutamiento y selección de personal para garantizar la contratación de talento calificado y adecuado para las necesidades de la empresa.- Administrar y mantener sistemas de gestión de recursos humanos para garantizar la precisión y eficiencia en el seguimiento de datos de empleados, beneficios, nóminas y desempeño.- Proporcionar orientación y asesoramiento a los gerentes y colaboradores sobre asuntos relacionados con recursos humanos, incluyendo políticas, procedimientos y prácticas laborales.- Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los colaboradores, fomentando el crecimiento profesional y la sucesión interna.- Gestionar procesos de evaluación del desempeño y retroalimentación, identificando oportunidades de mejora y reconocimiento para impulsar el compromiso y el rendimiento de los empleados.- Supervisar y administrar el cumplimiento normativo en materia de recursos humanos -Reglamento Interno- incluyendo leyes laborales, regulaciones de salud y seguridad ocupacional, y prácticas de igualdad de oportunidades.- Colaborar con la alta dirección en la planificación estratégica de recursos humanos para anticipar y abordar las necesidades futuras de personal y talento de la empresa.
**Experiência y Requisitos**:- Experiência mínima de 3-5 años en roles de recursos humanos, con al menos 2 años en un puesto de supervisión o gestión.- Conocimiento de sistemas de gestión de recursos humanos o software relacionado.- Experiência en el desarrollo e implementación de políticas y programas de recursos humanos.- Fuerte comprensión de las leyes laborales y regulaciones relacionadas con la gestión de colaboradores.- Habilidades en liderazgo, comunicación, resolución de problemas y toma de decisiones.Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: $3,000.00 - $5,500