**CYDECSA** solicita:
**GERENTE DE RECURSOS HUMANOS.
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**OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO**
Desarrollar, mantener y proveer un recurso humano altamente calificado, motivado que contribuya al logro de los objetivos, mediante estrategias, programas eficientes de gestión y administración de personal, así como velar y coordinar el cumplimiento de las normas, políticas, procedimientos vigentes en materia.
**EXPERIENCIA REQUERIDA**
- Conocimiento sobre la norma ISO 9001:2015 Sistemas de gestión de Calidad
- Conocimiento y manejo de software para la gestión de RR.HH.
(CONTPAQi, Pyxoom, E-learning)
- Manejo de personal operativo y administrativo
- Atracción y retención de talento
- Evaluación 360°
- Clima laboral
- Implementación y seguimiento de KPI´s
- Relaciones laborales
- Manejo de sindicatos y desvinculaciones
- Nóminas, Confronta IMSS, SUA, IDSE, FONACOT, INFONAVIT
- Seguridad e Higiene Industrial
**CONOCIMIENTOS **(ESPECÍFICOS PARA EL PUESTO)**
- Ley federal del trabajo
- Ley del Seguro Social
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales
- Reglamento Interno de Trabajo
- Reclutamiento, selección y contratación de personal
- Capacitación y desarrollo
- Elaboración de Nomina semanal
- Relaciones laborales y sindicales
- Salud ocupacional
- Seguridad e Higiene
- NOM-035
- Desarrollo Organizacional
- Office (Excel intermedio)
- CONTPAQi
**FUNCIONES ESPECIFICAS DEL PUESTO**
- Desarrollo e implementación de KPI´S
- Fomentar y favorecer el clima laboral, aumentando la comunicación interna, a través de medios formales dentro de la empresa.
- Implementar la mejora continua en cada área y/o departamento
- Diseñar, coordinar e implementar lineamientos, políticas y/o procedimientos
- Crear y proponer retribuciones, compensación y/o beneficios
- Supervisar la elaboración de perfiles y descripciones de puesto
- Supervisar la planificación, selección y contratación de personal
- Administración de personal
- Verificar el cumplimiento del Programa Anual de Capacitación
- Supervisar la formación, desarrollo y evaluación del personal
- Promover la motivación, remuneración y estabilidad laboral
- Relaciones laborales y sindicales
- Supervisar el cumplimiento de los programas de salud y seguridad en el trabajo.
- Control de incidencias
- Desvinculación laboral
- Atención y cumplimiento a inspecciones y/o dependencias gubernamentales en materia
- Supervisar las actividades del personal a cargo
- Coordinación y supervisión del servicio de Vigilancia
**RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES**
- Desarrollar, dirigir e implementar estrategias que contribuyan al logro de los objetivos empresariales, promoviendo la mejora continua, productividad, cumplimiento y seguimiento de KPI´s
- Gestionar y supervisar el cumplimiento de la platilla autorizada, garantizado la selección de personal calificado, cumpliendo con los tiempos de respuesta, minimizando la rotación de personal.
- Vigilar, gestionar planes o programas de desarrollo, formación, crecimiento, desempeño y evaluación del personal, incrementando el rendimiento las habilidades, competencias, conocimientos y proveer la estabilidad laboral,
- Dirigir, controlar y coordinar la administración de personal, (atención a los trabajadores, control de asistencia, incidencias, resolución de problemas)
- Supervisar el cumplimiento de los Planes y Programas de Capacitación, salud, seguridad en el trabajo.
- Verificar y supervisar la Prevención de Riesgos Laborales,
- Cumplimiento en materia de relaciones laborales, sindicatos, gestión de liquidación y/o finiquitos.
- Supervisar y coordinar el cumplimiento en normatividad aplicable
- Atención a inspecciones y/o auditorias emitidas por STPS o dependencias gubernamentales en materia de RR.HH.
- Iniciativa y determinación constante por la actualización en materia de RR.HH.
- Promover una cultura organizacional y fomentar un ambiente de trabajo positivo, sano, agradable y confortable dentro de la empresa, mejorando la calidad de vida de los trabajadores
- Fomentar la comunicación interna, estableciendo medios de difusión formales y claros, que contribuyan a la correcta transmisión y entendimiento de la información.
- Promover y gestionar la integración del personal por medio de eventos lúdicos y recreativos
- Entregar a Dirección General reportes y propuestas estratégicas para la resolución de incidencias.
**Estado Civil**:I**ndistinto.
**Sexo**:Indistinto.
**Disponibilidad de horario**:Si.
**Experiência **en el puesto**:5 años (Deseable).
**Edad**:38 - 55 años
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $25,000.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
- Servicio de comedor con descuento
Tipo de jornada:
- Turno de 10 horas