**1.
**Objetivo General**:
Gestionar y desarrollar eficientemente el capital humano de la empresa para contribuir estratégicamente a lograr los objetivos.
2.
**Objetivos Específicos**:
- Contribuir al buen funcionamiento de áreas por medio de la retroalimentación y entrenamiento al personal.
- Desarrollar y ejecutar estrategias de aprendizaje para garantizar el crecimiento profesional del colaborador.
- Supervisar la plantilla de personal y cubrir las vacantes necesarias, vigilando el indicador de productividad del personal.
- Vigilar y asegurar procesos de reclutamiento y selección correctos.
- Asegurar correcto pago de nómina.
- Participar en los procedimientos y ejercicios de salud ocupacional, seguridad e higiene por medio de evidencias.
- Evaluar periódicamente las necesidades de capacitación y generar un plan de capacitación enfocado en el desarrollo de las competencias de los Colaboradores.
- Supervisar la correcta aplicación de la Ley Federal del Trabajo.
9.
Validar y supervisar los movimientos ante el IMSS.
- Coordinar la elaboración y pago de finiquitos.
- Supervisión de la elaboración de los contratos del personal.
- Proyectar plan de vida y carrera a los colaboradores.
- Establecer normas y procedimientos para asegurar la salud de los colaboradores.
- Desarrollar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales.
- Orientar a los gerentes en temas de capital humano.
- Establecer programas que apoyen a las metas de la comunicación interna.
- Supervisar la organización de eventos internos, recreativos o de capacitación.
- Gestionar acciones para lograr un buen clima organizacional
- Ser parte estratégica en el logro de los objetivos de la empresa
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: $35,000.00 al mes
Beneficios:
- Servicio de comedor con descuento
Horario:
- Turno de 10 horas
Pago complementario:
- Bono de productividad
Consideraciones ante el COVID-19:
Entrevistas a distancia
Aplicación de gel
Toma de temperatura
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Eres experto en aplicación de metodologías para tener un buen clima laboral?
- ¿Te consideras experto en documentación del IMSS?
- ¿Conocer perfectamente la ley federal del trabajo?
Experiência:
- Gerente de Recursos Humanos: 2 años (Obligatorio)