**PERFIL**
- **Nível de estudios y especialización**:Licenciatura en Recursos Humanos o equivalente.
- **Experiência Profesional **_(tipo de puestos, industria, años):_
- 3 años en puestos de gerencia.
- 7 años en departamento de RH.
- **Rango de edad**: de 35 en adelante.
Persona de responsable.
- **Conocimientos especiales**:
- Diseño de compensación.
- Gestión del desempeño.
- Relaciones laborales.
- Reclutamiento y selección.
- Ley Federal del Trabajo.
- **Competencias del puesto**:
- Comunicación.
- Liderazgo.
- Toma de decisiones.
- **Idiomas**:Ninguno adicional al español.
- **Software y herramientas especiales**: Correo electrónico, Microsoft Office, Excel avanzado.
**FUNCIONES**
- Ejecutar la nómina del personal en tiempo y forma, cumpliendo con la integración de todos los impuestos y compromisos laborales de la empresa y del trabajador.
- Diseñar las políticas necesarias para los procesos a cargo del área.
- Gestionar el proceso de adquisición de talento, incluyendo reclutamiento, evaluación, entrevistas, contratación e incorporación.
- Mantener las descripciones de puesto actualizadas, precisas y en conformidad con las leyes federales, estatales y locales pertinentes para todos los puestos.
- Desarrollar un programa de capacitación y gestión del desempeño que garantiza que todos los empleados conocen sus responsabilidades laborales, así como con los requisitos legales y de seguridad pertinentes.
- Crear y actualiza la estrategia de compensación a través de análisis de mercado y encuestas salariales.
- Manejar la investigación y resolución de problemas, preocupaciones y conflictos de los empleados
- Asegurar que todas las prácticas laborales cumplan con las regulaciones federales, estatales y locales
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $18,000.00 - $22,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Una ubicación