.Empresa Líder en Mantenimiento Electromecánico Industrial solicita **GERENTE DE RECURSOS HUMANOS.****Función**: Implementar Objetivos, Políticas, Programas y Procedimento.S que aseguren la calidad requerida de los empleados dentro de un buen ambiente de trabajo. Administra los programas de compensación Elabora presupuestos salariales para la organización. Desarrolla políticas y procedimientos para la planeación, administración y evaluación del desempeño del personal. Participa en la elaboración de sistemas de incentivos individuales y/o de equipos de trabajo. Administra los servicios al personal tales como: constancias de trabajo, Fonacot, Infonavit, formatos de accidentes del Imss, etc Dirige y da seguimiento a las actividades del proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal de acuerdo a las necesidades de la organización. Elaboraar e implementar políticas, procedimientos y/o programas en cuanto a seguridad, higiene y ambiental para cumplir con las disposiciones legales y ofrecer al trabajador un medio ambiente seguro. Desarrolla procesos y procedimientos de administración laboral (reglamento interno de trabajo, contratos individuales y/o colectivos). Llevar a cabo las rescisiones de personal. En caso de existir un contrato colectivo (sindicato), puede ser responsable de interpretar y recomendar políticas laborales en cuanto a las negociaciones colectivas. Vigila el desarrollo y mantenimiento de sistemas de información de recursos humanos para cumplir los requerimientos legales. Captura y cálculo de nómina verificando las incidencias correspondientes (altas/bajas/modificaciones, vacaciones, permisos, incapacidades,etc.) Responsable de la elaboración de los pagos mensuales de Seguridad Social. Cálculo, retención y pago del crédito de vivienda de los trabajadores. Llevar el registro de los archivos, informes y demás documentación pertinente al área. Atención a revisiones solicitadas por autoridades gubernamentales. Asesoría a empleados en cuanto a sus prestaciones. Supervisar la organización y coordinación de eventos internos, sean recreativos o de capacitación. Evaluar las necesidades para identificar la capacitación requerida y la mejor manera de llevarla a cabo. Crear el reglamento interno de la compañía en conjunto con la Gerencia General
