.GRUPO OJIYA es una cadena de Ferreterías en la Ciudad de Atlacomulco de Fabela, Estado de México que además comercializa calentadores solares bajo las marcas FENIX SOLAR, TLALOC, así como equipo sanitario y de jardinería a nível distribuidor, clientes al mostrador o mayorista con puntos de venta en la Ciudad de México, área metropolitana y distribución en la zona norte y bajío de la república mexicana.Ofrecemos oportunidades únicas para contratar un equipo de personas calificadas en su ramo de ocupación, que sean agentes de cambio y promotores de liderazgo asertivo, trabajamos en equipo pues nos importa garantizar una cultura de alto desempeño que nos ayude a superar retos y maximizar la relación de trabajo a todos los níveles.**¡Se agente de transformación y únete a Grupo Ojiya!****Vacante**:**Gerente de Recursos Humanos****Principales Responsabilidades**: Reclutamiento y Selección de personal Contratación Inducción Capacitación del personal. Responsable de la organización de eventos y dinámicas que beneficien al clima laboral Gestionar todas las compras referentes al área de RH. Realizar la nomina Responsable de las terminaciones laborales dentro de la empresa y ante la junta de conciliación. Conocimiento de ISO 9001 Realizar informes a Dirección General. Buscar y promover programas de beneficios de previsión social para la organización. Disminuir el índice de ausentismo y rotación del personal Buscar áreas de oportunidad en el proceso a su cargo que puedan ser mejoras. Atender situaciones extraordinarias resultantes como atención de accidentes de trabajo, trámites presenciales ante el IMSS, STPS o Junta de conciliación y arbitraje. Calcular y gestionar el pago del Impuesto sobre nómina estatal Calcular y gestionar el pago del IMSS e INFONAVIT Alta y seguimiento de trabajadores con crédito INFONAVIT, FONACOT, etc. Alta y seguimiento a préstamos de los empleados. Realizar cierre anual de sueldos y salarios Actualizar prima de riesgo Hacer cumplir los lineamientos de la STPS en materia de capacitación, seguridad y relaciones laborales. Aplicar sanciones y métodos de disciplina. Aplicar actas administrativas. Implementar KPIS a las funciones y evaluar su cumplimiento de manera mensual. Minimizar los riesgos y costos para la organización en el aspecto laboral. Ser un asesor, en materia de Recursos Humanos, tales como: Cálculos de ISR, cuotas obrero y patronales del IMSS/INFONAVIT, diversos esquemas de sueldos y salarios, sueldo bruto y neto, de forma estrecha con Dirección general, Contabilidad y el personal. Presentar Reglamento interior del Trabajo ante STPS. Aplicar festejos de integración y recreación como feliz cumpleaños, día de las madres, día de muertos, 15 de septiembre, navidad, etc. Realizar aclaraciones de pagos ante el IMSS e INFONAVIT. Promover procesos y turnos apegados a la legalidad. Elaborar y actualizar descripciones de puesto. Mantener vigentes los convenios estudiantiles con las Instituciones académicas de la región
