.Licenciado en Administración, Psicología o afínExperiência previa en roles progresivos dentro del departamento de Recursos Humanos, como Especialista en Recursos Humanos, Generalista de Recursos Humanos, o incluso roles específicos en áreas como nóminas, reclutamiento y selección, relaciones laborales, etc.Experiência en posiciones de liderazgo, supervisión o gestión de equipos dentro del ámbito de Recursos Humanos.Participación en proyectos estratégicos relacionados con la gestión de talento, desarrollo organizacional, implementación de políticas y programas de recursos humanos.Familiaridad con las leyes laborales y regulaciones aplicables en el ámbito laboral.Experiência en manejar relaciones laborales, resolución de conflictos**Amplia experiência en negociación con sindicatos o representantes de los empleados, según sea relevante para la industria y la ubicación geográfica**Experiência en el diseño, implementación y seguimiento de programas de evaluación de desempeño para medir y mejorar el rendimiento individual y del equipo.Experiência en liderar procesos de reclutamiento y selección, incluida la identificación de talento, entrevistas y toma de decisiones de contratación.Experiência en colaborar con otros departamentos, como Finanzas, Tecnología de la Información, Operaciones, etc., para asegurar la alineación de las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales. (deseable)ACTIVIDADESNóminas: Supervisar la elaboración precisa y oportuna de nóminas, asegurando el cumplimiento de las normativas legales y fiscales. Coordinar con el equipo de nóminas para resolver consultas y garantizar la exactitud de los registros.Reclutamiento y Selección: Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento para atraer talento calificado.Relaciones Laborales: Colaborar en la elaboración y actualización de contratos laborales, manuales de empleado y políticas internas. Gestionar y mantener relaciones laborales saludables, actuando como mediador en situaciones conflictivas y promoviendo un entorno de trabajo positivo. Colaborar con los líderes de la empresa para abordar temas laborales y garantizar el cumplimiento de políticas y regulaciones.Políticas Internas: Desarrollar, revisar y actualizar las políticas internas de recursos humanos, asegurando su alineación con la misión y valores de la empresa. Comunicar y garantizar la adhesión a las políticas internas entre los empleados.Evaluaciones de Desempeño: Diseñar y supervisar programas de evaluación de desempeño para medir y mejorar el rendimiento individual y colectivo. Colaborar con los líderes de los equipos para establecer metas y proporcionar retroalimentación constructiva.Capacitación y Desarrollo: Identificar necesidades de formación y diseñar programas de capacitación. Coordinar la ejecución de programas de desarrollo profesional y personal. Evaluar el impacto de las actividades de capacitación en el rendimiento de los empleados
