**El Gerente de Recursos Humanos** responsable del reclutamiento, selección y promoción de empleados, actuar como mediador entre los empleados y sus superiores. Su función es llevar un control eficiente del personal.**ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO****EDUCACIÓN FORMAL**:Lic. Terminada L.A.E. C.P. Relaciones Comerciales y / Psicología**HABILIDADES NECESARIAS**:- Capacidad de análisis y de organización- Gestión de equipos- Liderazgo y empatía- Habilidades de negociación- Manejar Nuevas tecnologías- Gestión de talento**FORMACIÓN**:Alta capacidad para relaciones inter - personales. fluidez verbal.**EXPERIENCIA**:3 años mínimo**EDAD**:35 en adelante**SEXO**:IndistintoDOMICILIO:Viva cerca de la empresa, máximo 30 minutos de traslado.**FUNCIONES GENERALES**:- Aplicación de pruebas de selección y seguimiento del proceso de reclutamiento.- Vigilar que se cumpla el reglamento interno de empleados de la institución.- Contacto con el personal para conocer sus necesidades. Escuchar y atender las preocupaciones de los empleados para canalizarlas a la esfera ejecutiva, y de ser necesario, defender dichas demandas.- Aplicación de evaluaciones de desempeño semestrales.- Aplicación de bonos por objetivos cumplidos.- Selección de cursos y diplomados para su integración al plan de capacitación y actualización trimestral.- Gestionar la contratación y despido del personal en todos sus níveles, siempre en cumplimiento con las políticas de la organización y las leyes vigentes, Así como dar Seguimiento a las Sanciones y aplicación de la diciplina correctiva.- Colaborar en la creación y difusión de las políticas laborales de la empresa.- Vigilar el cumplimiento del paquete de prestaciones ofrecidos a los trabajadores, dotando a estos de la información necesaria para que puedan solicitarlas y utilizarlas.- Generar un ambiente de confianza con los empleados a través de una interacción constante.- Ideas y coordinar actividades al interior de la empresa que impulsen las relaciones positivas de trabajo.- Determinar plantillas laborales.- Incentivar y favorecer la capacitación y actualización de las habilidades de los empleados.- Administración de bonos y beneficios adicionales a los establecidos en la ley- Realizar calendario, de vacaciones de los empleados y darle seguimiento correspondiente- Realizar programación anual de periodos vacacionales del personal que tenga ese derecho.- Generar Directorio del personalTipo de puesto: Tiempo completoSalario: A partir de $10,000.00 al mesHorario:- Turno de 10 horasPrestaciones:- Aumentos salariales- Opción a contrato indefinido