.
**OBJETIVOS GENERALES**1.
**Atracción de talento**: Es responsable de coordinar y ejecutar el proceso de reclutamiento y selección.2.
**Retención de talento**.
Es responsable de medir el clima laboral, así como de implementar, ejecutar, coordinar estrategias para mejorarlo.3.
**Desarrollo de talento.
** Diseñar y coordinar o ejecutar en su caso, los programas de desarrollo de personal de la institución.
**OBJETIVOS ESPECÍFICOS****Atracción de talento**1.
Supervisa y actualiza la **estructura organizacional **de la institución, teniendo clara la definición de funciones en el organigrama, con la finalidad de comunicarlas con puntualidad a cada colaborador.2.
Realiza y actualiza las **descripciones de puestos, perfiles de puesto, funciones y responsabilidades** de todos los puestos del Colegio.
Estos perfiles y descripciones de puestos son la base para el reclutamiento.3.
Revisa y actualiza contratos de trabajo, contratos de renta de casas, Reglamentos internos de trabajo, seguros.6.
Estudia y promueve la implementación de nuevas técnicas y herramientas que mejoren el proceso de reclutamiento y selección.
(Bolsas de trabajo, formatos, evaluaciones, actualización de pruebas en Adam Milo, etc.)7.
Responsable de que cada expediente de cada empleado este completo y con los lineamientos de seguridad laboral necesarios (contrato firmado, documentos que acrediten estudios, experiência laboral, cartas de recomendación, permisos, antidoping etc.)8.
Reclutamiento, Selección y Contratación:A. Analizar y seleccionar Currículos de la carterab.
Lanzar vacante en bolsas de trabajoe.
Entrevista técnica con direccionesf.
Realizar y analizar pruebas Psicométricas (Adam Milo)g. Revisar en redes sociales, plataformas y referencias para cotejar trayectoria.H.
Reunión con coordinadores y directores de seccióni.
Realizar propuesta laboralj.
Controlar, gestionar y asegurarse de todo el proceso administrativo de la contrataciónk.
Recoge al profesor extranjero o foráneo en el aeropuerto para bienvenida y tour.L.
Firma de contratom.
Inducción y entrega Kit de Bienvenida (uniforme, reglamentos, kit de trabajo, etc.
)**Retención de Talento**:1.
Realiza encuestas sobre sueldos, salarios y prestaciones en la plaza, a nível nacional e internacional, para analizar el mercado de trabajo y recomendar acciones tanto en materia de sueldos y salarios como de beneficios adicionales, para mantener la competitividad de la empresa.2.
Diseña y participa en la implementación de programas de incentivos que permitan mejorar la productividad y la calidad, así como la motivación de los empleados, estudiando alternativas y recomendaciones adicionales o modificaciones a las ya existentes, conforme al mercado de trabajo, regulaciones fiscales y posibilidades de la institución.3.
Administra los programas de prestaciones e incentivos para los empleados, coordinando servicios al personal como, son transporte, servicios médico, entre otros.4