.08-03-23Somos una Empresa Líder en su ramo.
Por crecimiento y expansión, buscamos contratar una Gerente de Recursos Humanos con 5 años de experiência en el área.
Debe poseer un gran sentido de pertenencia, compromiso, organización, habilidades para enfrentar desafíos y acostumbrada a trabajar por metas y objetivos.Deberá tener formación profesional en RRHH y DO (comprobable)**Requisitos**:Titulada en Psicología o administraciónExcelente presentaciónIndispensable haberse capacitado profesionalmente en el área de Recursos HumanosExperiência de 5 añosSin problemas para trasladarse a la zona de trabajo en Naucalpan, Edo de MéxicoVivir a no más de una hora de traslado a la zona perimetral de la Av.
Primero de MayoConocimientos: Microsoft Excel, Microsoft OfficeObjetivo del puestoPlanear, coordinar, dirigir, supervisar y administrar las funciones del departamento de recursos humanos de la organización.Gestionar actividades como diseño de puestos, reclutamiento, cultura empresarial, gestión del rendimiento, formación, desarrollo y administración del talento.Aptitudes y habilidades:Comprometida con la empresaEntusiasmoLiderazgo y actitud positivaAltamente responsableNegociaciónCapacidad de autogestión, autodirigible para dar resultadosCapacidad analítica para la toma de decisionesCapacidad para resolver problemasEmpáticaAmableManejar varios asuntos a la vez.ResilienteManejo de excelVisión de negociosConocimientos en administración y contabilidad (propios del área)Productiva, creativa, innovadoraEnfocada a resultadosEstable laboralmenteExcelente nível de comunicación en todos los níveles de la organizaciónCapacidad para llevar a cabo la ejecución de actividades del puesto y planes de trabajo exitosamenteAdaptable al cambioGusto por los desafíos**Responsabilidades**:Reclutar y seleccionar de acuerdo con perfiles y valores de la organización, desde puestos básicos hasta nível Gerencial.Aplicar batería de pruebas psicométricas y proyectivas con reporte e Interpretación.DNCDesvincularAplicar disciplina progresivaRealizar Assessment centerHacer entrevista inicial y profundaOrganizar expedientes del personalElaborar perfiles y descripciones de puestoElaborar escaleta de crecimiento y plan de carrera del colaboradorHacer Pre nóminaCrear estrategias para el impulso de resultados en distintas áreasImplementar indicadores de desempeño junto con su LíderDivulgar e implementar la cultura y valores corporativos supervisando se practiquen dentro de la compañía.Implementación del sistema ILUOEstablecer programa para el Desarrollo Organizacional y de capacitación anualPlanear, estructurar y aplicar los programas de capacitación para los diferentes puestos de forma periódica.Planear sucesión y remplazoReportar a nível DirecciónActividades específicas:Entregables:- E: Organización del área de Recursos Humanos.
Ejecutar el plan estratégico de recursos humanos, en su caso presentar mejoras y adecuaciones.- E: Presupuesto mensual y anual