08-03-23
Somos una Empresa Líder en su ramo.
Por crecimiento y expansión, buscamos contratar una Gerente de Recursos Humanos con 5 años de experiência en el área.
Debe poseer un gran sentido de pertenencia, compromiso, organización, habilidades para enfrentar desafíos y acostumbrada a trabajar por metas y objetivos.
Deberá tener formación profesional en RRHH y DO (comprobable)
**Requisitos**:
Titulada en Psicología o administración
Excelente presentación
Indispensable haberse capacitado profesionalmente en el área de Recursos Humanos
Experiência de 5 años
Sin problemas para trasladarse a la zona de trabajo en Naucalpan, Edo de México
Vivir a no más de una hora de traslado a la zona perimetral de la Av.
Primero de Mayo
Conocimientos: Microsoft Excel, Microsoft Office
Objetivo del puesto
Planear, coordinar, dirigir, supervisar y administrar las funciones del departamento de recursos humanos de la organización.
Gestionar actividades como diseño de puestos, reclutamiento, cultura empresarial, gestión del rendimiento, formación, desarrollo y administración del talento.
Aptitudes y habilidades:
Comprometida con la empresa
Entusiasmo
Liderazgo y actitud positiva
Altamente responsable
Negociación
Capacidad de autogestión, autodirigible para dar resultados
Capacidad analítica para la toma de decisiones
Capacidad para resolver problemas
Empática
Amable
Manejar varios asuntos a la vez.
Resiliente
Manejo de excel
Visión de negocios
Conocimientos en administración y contabilidad (propios del área)
Productiva, creativa, innovadora
Enfocada a resultados
Estable laboralmente
Excelente nível de comunicación en todos los níveles de la organización
Capacidad para llevar a cabo la ejecución de actividades del puesto y planes de trabajo exitosamente
Adaptable al cambio
Gusto por los desafíos
**Responsabilidades**:
Reclutar y seleccionar de acuerdo con perfiles y valores de la organización, desde puestos básicos hasta nível Gerencial.
Aplicar batería de pruebas psicométricas y proyectivas con reporte e Interpretación.
DNC
Desvincular
Aplicar disciplina progresiva
Realizar Assessment center
Hacer entrevista inicial y profunda
Organizar expedientes del personal
Elaborar perfiles y descripciones de puesto
Elaborar escaleta de crecimiento y plan de carrera del colaborador
Hacer Pre nómina
Crear estrategias para el impulso de resultados en distintas áreas
Implementar indicadores de desempeño junto con su Líder
Divulgar e implementar la cultura y valores corporativos supervisando se practiquen dentro de la compañía.
Implementación del sistema ILUO
Establecer programa para el Desarrollo Organizacional y de capacitación anual
Planear, estructurar y aplicar los programas de capacitación para los diferentes puestos de forma periódica.
Planear sucesión y remplazo
Reportar a nível Dirección
Actividades específicas:
Entregables:
- E: Organización del área de Recursos Humanos.
Ejecutar el plan estratégico de recursos humanos, en su caso presentar mejoras y adecuaciones.
- E: Presupuesto mensual y anual.
Preparar y presentar ante la Dirección General y Gerencia administrativa los días 20 de cada mes el presupuesto necesario del mes subsecuente para lograr los objetivos planeados de recursos humanos.
- E: Políticas de Recursos Humanos.
Aplicar las políticas existentes y elaborar nuevas políticas que regulen y normen las actividades y relaciones laborales dentro de la empresa.
Como, por ejemplo.
Política de bono e incentivos, política de asistencia, puntualidad y desempeño, política de vacaciones, código de ética.
- E: Indicadores clave de desempeño "KPI´S".
Vigilar y reportar los indicadores del sistema de gestión de calidad, hacer su cierre de mes y reportarlos dentro de los 3 primeros días hábiles del mes subsecuente al cierre.
- E: Reglamento Interior de Trabajo.
Difundir y aplicar el reglamento interior de trabajo (RIT) a fin de asegurar las mejores prácticas y sana convivencia.
- E: En materia laboral, mantener los expedientes actualizados y completos al 100%, tanto en físico como en digital, disponibles en todo momento en la plataforma mas adecuada (a determinar).
- E: Control 100% de desvinculaciones, bajas, finiquitos, cheques, avisos de recisión de juntas federales y locales de trabajo, abandonos, seguimiento, contacto con los trabajadores y encuesta de salida para clima laboral.
Cero Demandas.
- E: Cumplimiento al 90% de la Plantilla autorizada al cierre de mes para las áreas denominadas como estratégicas de la Compañía o que intervienen directamente en la cadena de suministro (Producción, almacenes, logística, administración).
- E: Descriptivos de puesto del 100% de la organización, carta de asignación de funciones del 100% de la organización.
- E: Tabulador de sueldos y salarios operativos, mandos medios, gerenciales, directivos.
- E: Evaluación de desempeño por área y por trabajador.
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