Es responsabilidad del **Gerente de Recursos Humanos **coordinar las actividades del departamento de recursos humanos en áreas que incluyen: normas y reglamentos, programar plan anual de capacitaciones internas y externas, mantener la información del personal.
Además, el Coordinador de Recursos Humanos es responsable de resolver problemas en relación con los empleados.
**Principales Responsabilidades**
- **Gestión de Prenómina**: Preparar y revisar la prenómina para asegurar su precisión, incluyendo deducciones y bonos.
- **Control de asistencia y puntualidad**: Llevar un control y registrar la asistencia, permisos y ausencias del personal.
- **Capacitación y desarrollo**: Colaborar en la identificación de necesidades de capacitación, coordinar sesiones de entrenamiento y llevar registros de los programas de desarrollo del personal.
- **Actualización de expedientes de empleados**: Mantener y actualizar los archivos y expedientes de los colaboradores.
- **Apoyo en evaluaciones de desempeño**: Colaborar en la organización de evaluaciones de desempeño, recopilación de feedback, y seguimiento de metas individuales o de equipo.
- **Implementación de políticas**: Asegurar que las políticas de la empresa se comuniquen y se implementen correctamente en todos los níveles.
- **Atención al personal**: Actuar como enlace entre los colaboradores y el área de Recursos Humanos para resolver dudas sobre nómina, beneficios, políticas de la empresa, y otros temas relacionados.
- **Gestión de incidencias**: Registrar y resolver incidencias del personal, tales como permisos especiales, incidencias de puntualidad, faltas justificadas o no justificadas.
- **Apoyo en proyectos de bienestar laboral**: Colaborar en iniciativas de bienestar, clima laboral y actividades de integración.
- **Conformidad legal**: Asegurarse de que las prácticas de Recursos Humanos cumplan con la legislación laboral vigente.
- **Revisión de contratos y documentos**: Preparar, revisar y archivar contratos, cartas de recomendación, cartas de aviso, y otros documentos legales del personal.
**Requisitos Mínimos**
**Educación y Experiência**
- Licenciatura en Administración, Psicología o Recursos Humanos
- Experiência mínima 10 años en el área de Recursos Humanos, preferible en una coordinación
- Experiência en la implementación de normativas y políticas de recursos humanos.
**Conocimiento y Habilidades**
- Conocimiento en Microsoft Office
- Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo
- Excelentes habilidades en organización y administración
- Capacidad de liderazgo y gestión de equipos
- Habilidades analíticas y capacidad para tomar decisiones estratégicas
- Trabaja en forma independiente con una supervisión mínima
**Salario**
- **$ 22,000.00**
**Beneficios**
- Membresía Medica (clínica particular)
- Servicio de Comedor
Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinido
Sueldo: $22,000.00 al mes
Puede trasladarse/mudarse:
- 77536, Cancun, Q ROO: Trasladarse al trabajo sin problemas o planear mudarse antes de comenzar a trabajar (Deseable)
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Recursos humanos: 10 años (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial