.Importante empresa de Metal-Mecánica (Fabrica de parrillas) Solicita:**¡¡GERENTE DE RECURSOS HUMANOS!!
****EXPERIENCIA MÍNIMA DE 3 A 5 AÑOS EN EL PUESTO****Beneficios**:- Salario Base de $25,000 a $30,000 BRUTOS (negociable)- Bono de puntualidad y asistencia- Vales de despensa- Prestaciones de ley- Horario de Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00 Hrs.
**Objetivo del puesto**: Desarrollar, implementar y mejorar de las estrategias, programas y políticas de RRHH.
Como jefes del equipo, se enfocan en planificar, dirigir y evaluar la operatividad del área, que realizan tareas como reclutamiento, capacitación y desarrollo, desempeño, relaciones laborales y registros de los empleados, además de la administración y/o gestión de compensaciones y nóminas.
**Requisitos**:- Licenciatura en Administración de empresas, o carreras afín.- Experiência de 3 A 5 años como Gerente de Recursos Humanos, deseable en empresas de manufactura.
**Conocimientos**:- Operación de Nóminas, PTU e IMSS- Variables IMSS- Reclutamiento y Selección de Personal (psicometría)- Capacitación- Seguridad e Higiene- Compensación variable- Matriz de Remplazo- Descripciones de puesto y Organigramas- Políticas y Procedimientos- Asuntos laborales (revisión de CCT, manejo de conflictos)- Finiquitos y Liquidaciones- Proceso de Inducción- Política de Calidad, de Seguridad y Política de la nom 035- Índices de rotación, ausentismo, Prima de riesgo- Negociador cero demandas- Legislación laboral (LFT) y mejores prácticas de RR.
HH.- Manejo de NOI, IDSE y EXCEL Avanzado**Responsabilidades**:- Generar la estrategia de administración de personal, a nível operativo, administrativo y ejecutivo.- Generar estrategias en materia laboral y servicios al personal, para mantener un clima laboral sano.- Asegurar la productividad de la empresa, mediante estrategias de evaluación del desempeño acordes a los indicadores de negocio.- Demostrar la efectividad del área de capital humano mediante la implementación del sistema de indicadores propios de su área.- Establecer la estrategia para prevenir riesgos laborales, presentes y futuros con la finalidad de disminuir la prima de riesgo.- Generar estrategias para bajar los índices de rotación, ausentismo.- Supervisar que se cumpla en tiempo y forma con los requerimientos ante las instancias gubernamentales (STPS, Secretaria de Salud, entre otras)- Diseñar la mejor estrategia para establecer los programas de entrenamiento, capacitación y desarrollo dirigido a toda la organización.- Generar la estrategia propia del desarrollo organizacional para continuar con el modelo de cultura organizacional, emanado de los principios estratégicos del grupo.- Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas- Supervisar las operaciones del personal de reclutamiento y selección, nómina, SEH y área médica.- Recopilar y analizar datos laborales para guiar la planificación estratégica