Objetivo del puesto: Definir de la estrategia de la gestión del talento, y garantizar su efectiva operación y administración en la Organización, asegurando el cumplimiento estratégico de las políticas y procedimientos de la empresa contribuyendo así en la creación de un ambiente laboral estable, cordial y productivo.Actividades PrincipalesGestione la estrategia de Desarrollo Organizacional que permita el crecimiento profesional de los colaboradores y de la organización y su inclusión a esta, desarrollando sus competencias blandas y duras, tecnológicas y entornos de acuerdo con los requerimientos del puesto y de la proyección del crecimiento de la empresa con base en una cultura integral y colaborativa de valores prestablecidos mediante clima laboral saludable.Desarrolle, administre y ejecute a través de una coordinación los Planes de Evaluación del Desempeño y Capacitación que fomenten la mejora continua y mejores prácticas de los colaboradores para el cumplimiento de sus objetivos profesionales y organizacionales.Responsable de desarrollar la estrategia en coordinación del Plan Anual y Programas de Comunicación Organizacional que fomenten mensajes propositivos e informativos sobre los sucesos, campañas, logros y cambios sobre un entorno dinámico con un entendimiento claro de los objetivos planteados.Administre y estructure la programación y coordinación del desarrollo, implementación y control de la estructura de compensación que permita una remuneración competitiva al colaborador y puesto de acuerdo con el mercado laboral y a los requerimientos de la empresa.Establezca estrategias ordinarias y tecnológicas de selección y reclutamiento con base en evaluación de puestos, salarios y beneficios de acuerdo al mercado laboral y del sector minorista, mayorista, ecommerce, cedis y corporativo en coordinación, para trascender a la organización de forma competitiva y sobresaliente.Condiciones LaboralesModalidad: HibridoHorario: lunes a jueves 09:00 a 18:00, viernes corto de 08:00 a 15:00.Contrato: Directo con la empresa – 3 meses de prueba, pasa a indeterminado - 100% IMSSHerramientas de trabajo: Computadora, Equipo Celular, Automóvil con estacionamientoPrestaciones: superioresGerente de recursos humanosSueldo: $55,000 MXN - $60,000 MXN MensualCategoría: Recursos humanosSubcategoría: Servicios generalesLocalidad: México-Ciudad de MéxicoSector: ServiciosGiro: Servicios de Outsourcing, Head Hunter y Consultoría en R.H. (Servicios)Tipo de contratación: Tiempo completo - PermanenteNúmero de oferta: 19998218#J-18808-Ljbffr