.**Gerente de Recursos Humanos**Responsable de la gestión estratégica y operativa del área de Recursos Humanos en una consultoría con 20 años especializada en implementaciones de SAP. Será el enlace principal entre la alta dirección y los empleados, garantizando la alineación de los recursos humanos con los objetivos estratégicos de la empresa. El rol incluye el manejo de 4 personas en el equipo de Recursos Humanos y la supervisión de 100 consultores, tanto internos como externos, con el objetivo de asegurar un entorno de trabajo positivo, productivo y alineado con la cultura organizacional.**Responsabilidades**:Estrategia de Recursos Humanos:- Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.- Colaborar con la Dirección de Administración y Finanzas para alinear las políticas de recursos humanos con las metas financieras y de negocio.Gestión del Talento:- Supervisar el reclutamiento, selección y retención de consultores internos y externos.- Implementar programas de desarrollo y capacitación para asegurar que los consultores estén preparados para cumplir con los requisitos técnicos y de cliente.- Desarrollar planes de sucesión y estrategias de retención para los roles clave dentro de la organización.Cultura Organizacional:- Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo.- Desarrollar e implementar programas de bienestar y engagement para mejorar la satisfacción y productividad de los consultores.Relaciones Laborales:- Gestionar relaciones laborales, incluyendo la resolución de conflictos y el manejo de casos disciplinarios.- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales locales y las políticas internas.Compensación y Beneficios:- Supervisar los programas de compensación y beneficios para asegurar que son competitivos y alineados con la estrategia de retención de la empresa.- Revisar y proponer mejoras a los paquetes de compensación y beneficios para atraer y retener talento.Gestión del Desempeño:- Implementar y gestionar el proceso de evaluación del desempeño para asegurar que los consultores están cumpliendo con los objetivos establecidos.- Proveer coaching y feedback a líderes de equipo y consultores para mejorar el desempeño general.Comunicaciones Internas:- Facilitar la comunicación entre la Dirección de Administración y Finanzas y los consultores, asegurando que la información clave fluya de manera eficiente.Compliance y Administración:- Garantizar que todas las políticas de Recursos Humanos cumplen con las leyes y regulaciones aplicables.- Administrar el presupuesto del área de Recursos Humanos y asegurar un uso eficiente de los recursos.**Requisitos**:- Educación: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o afín. Deseable Maestría en Recursos Humanos o MBA.- Experiência: 4-6 años de experiência en un rol de Recursos Humanos, con al menos 2 años en una posición de liderazgo