Para trabajar en la industria de entretenimiento, experiência preferente en el área hospitalidad o servicios.
- **Puesto**: Gerente de Recursos Humanos
- **Funciones**:
- 1. **Gestión del Talento**: - Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento y selección para cubrir todas las vacantes del parque. - Gestionar el proceso de inducción y entrenamiento de nuevos empleados. - Supervisar programas de desarrollo profesional y capacitación continua.
- 2. **Administración de Personal**: - Mantener registros precisos y actualizados de los empleados. - Gestionar nóminas, beneficios y compensaciones. - Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones vigentes.
- 3. **Cultura y Ambiente Laboral**: - Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. - Desarrollar e implementar programas de bienestar y actividades de integración. - Manejar conflictos laborales y disciplinarios de manera justa y efectiva.
- 4. **Evaluación del Desempeño**: - Implementar y supervisar sistemas de evaluación del desempeño. - Desarrollar planes de acción para mejorar el rendimiento de los empleados. - Identificar y gestionar el talento para promociones internas
- .5. **Comunicación Interna**: - Facilitar una comunicación efectiva entre la administración y los empleados. - Organizar reuniones regulares para discutir políticas, cambios y noticias del parque.
- 6. **Salud y Seguridad**: - Asegurar que se cumplan todas las normativas de salud y seguridad en el trabajo. - Desarrollar y coordinar programas de salud ocupacional y prevención de riesgos laborales.
- 7. **Relaciones Laborales**: - Actuar como enlace entre los empleados y la alta dirección. - Representar al parque en negociaciones con sindicatos y en reuniones de conciliación.
- **Habilidades**: - Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones aplicables. - Habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar equipos diversos. - Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. - Capacidad para resolver problemas y tomar decisiones estratégicas. - Habilidades organizativas y de gestión del tiempo. - Proactividad y habilidades interpersonales.
- **Experiência**: - Mínimo 5 años de experiência en un puesto de gestión de recursos humanos, preferiblemente en la industria del entretenimiento, hospitalidad o servicios.
- **Jornada Laboral**: Lunes a Sábado
- **Horarios**: Lunes a Viernes de 9:00 a 7:00 Sábados de 9:00 a 2:00pm
- **Estudios**: Certificación profesional en Recursos Humanos
- **Tipo de empleo**: Tiempo completo
- **Compensación**: Sueldos y Salarios
- **Rango de Sueldo**: 20,000 a 30,000
- **Prestaciones**: De Ley
- **Cambio de residencia**: No
- **Disponibilidad para viajar**: No
- **Auto Propio**: No
- **Ciudad**: Puebla
- **Estado**: PUEBLA
- **País**: MËXICO
- **Información adicional**: Descuentos en productos y servicios del parque. - Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua Este perfil proporciona una visión clara de las expectativas y responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos, alineado con las necesidades específicas de un parque, asegurando un ambiente laboral eficiente y positivo para todos los empleados.
- **Otros Idiomas**: Español
- **Sistemas Comerciales**: Office medio
- **Sistemas Avanzados**:.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $20,000.00 - $30,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Pregunta(s) de postulación:
- 1 Cuanto tiempo tienes de experiência en el Puesto? (Empresas de entretenimiento, servicios o hospitalidad)
- 2 De las 7 funciones que se requieren tienes experiência en todas o en alguna(s) no?
- 3 Cual fue tu ultimo sueldo? tienes carta de recomendacion?
Lugar de trabajo: Empleo presencial
