Creación, Modificación y Actualización de Perfiles de PuestoCoordinar y supervisar todos los procesos relacionados con el reclutamiento y selección de personalRevisión de Incidencias y entrega de NóminasConocimientos amplios en LFT y LSSValidación de Nóminas NOI 11.0 (ISR,ISN,IMSS Trabajador)Control de tabuladores de sueldo y costo de Nominas.Gestionar la planificación y ejecución de programas de capacitación y desarrollo humano.Evaluar y mejorar continuamente las políticas y procedimientos internos.Mantener y actualizar los expedientes de los empleados y asegurar el cumplimiento de los requisitos legales.Participar en la contratación y terminación de contratos de empleados. (Inducción y desvinculación laboral)Evitar todas las demandas laborales.Control de Uniformes Mantener una comunicación abierta, efectiva con el personal y la dirección de la empresa.Implementar evaluaciones de desempeño y dar seguimiento a los resultados de las mismas. Implementar evaluaciones de Clima Laboral y dar seguimiento a resultados.Comunicación Asertiva y constante con las direcciones, gerencias de los diversos departamentos. Lograr seguimientos estrechos a cada tema a través de una supervisión impecable.Capacitación constante para siempre estar a la vanguardia.Lograr una estructura solida de Recursos Humanos Trabajar en equipo haciendo objetivos claros (inter-áreas).Lograr implantar sentido de pertenencia, sueldo moral, semillero de talento. -Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura7 años de experienciaEdad: entre 37 y 45 añosConocimientos: Capacidad de decisiónDisponibilidad de viajar: SiPalabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human, specialist, especialista, talent, talento#J-18808-Ljbffr