Gerente De Recursos Humanos (Ind. Manufacturera)

Gerente de Recursos Humanos Años de experiencia requeridos: Mínimo 5 años Responsabilidades Principales: Desarrollo y Gestión de Compensaciones: Diseñar políticas de compensación y beneficios que se alineen con el mercado y fomenten la retención del talento.Relaciones Laborales: Establecer y mantener una relación efectiva entre la dirección y los empleados, favoreciendo un ambiente laboral positivo y productivo.Manejo de Nómina: Supervisar el proceso de nómina, asegurando la precisión y puntualidad en la compensación de los empleados.Capacitación y Desarrollo: Implementar programas de capacitación que fomenten el crecimiento profesional y personal de los colaboradores, así como desarrollar Planes de Carrera.Seguridad e Higiene: Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad e higiene en el trabajo, promoviendo un entorno seguro para todos los empleados.Gestión de Conflictos: Actuar como mediador en situaciones de conflicto laboral, implementando estrategias efectivas para su resolución y favoreciendo un clima organizacional óptimo.Reglamento Interno de Trabajo: Elaborar y actualizar el reglamento interno de trabajo, asegurando su difusión y comprensión entre los empleados.Conocimiento de Leyes Laborales: Asegurar que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con la legislación laboral vigente, manteniéndose actualizado respecto a cambios normativos.Inglés Avanzado: Desarrollar e implementar comunicaciones y formaciones en inglés para el personal, facilitando la integración con equipos internacionales.
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