**Vacante para la empresa 21st Human Resources en Parque Industrial Finsa -El Marqués, Querétaro**:
Destacada empresa de manufactura, con presencia en México y LATAM ubicada en el Parque Industrial FINSA en El Marqués, Querétaro solicita:
Gerente de Recursos Humanos con el objetivo general de contribuir en lo siguiente:
**Objetivo General:
Como líder del área de Recursos Humanos deberá de participar en la Estrategia del Negocio con el enfoque en el Resultado, capaz de medir los retornos de las iniciativas que proponga. Experiência avanzada en el Desarrollo Organizacional, Administración de Recursos Humanos en todos sus procesos con enfoque en ISO*. Con conocimientos financieros en presupuestos. Retención del Talento, Compensaciones y Comunicación, Desarrollo de liderazgo. Nóminas. Negociación de Contrato Colectivo y reformas laborales relacionadas. Tabuladores y Valuación de Puestos, Plan de Compensaciones.
**Requerimos**:
Experiência mínima de 5 años en puesto similiar, con personal directo a cargo y en empresas de manufactura con plantillas de más de 400 colaboradores en planta.
Experiência comprobable:
Prácticas y métodos para reducir la rotación de personal con el enfoque de experiência al cliente (atención de servicios básicos como el comedor, limpieza, transporte, pago a tiempo, capacitación y desarrollo, etc.)
Manejo de Código de Conducta y Principios de Derechos Humanos, que haya participado en auditorias SMETA o similares
Diseño de Procesos y mecanismos para lograr una buena Comunicación Organizacional a través de medios digitales y uso de redes sociales internas o externas.
Implementación de Administración de la Capacitación por medio de plataformas digitales.
Detección de Necesidades de Capacitación y creación de mayas de entrenamiento anual.
Haber desarrollado Matrices de Competencias para el área productiva. Diseño de la Inducción General y la Inducción al puesto, basada en Perfiles de Puesto.
Implementación de la NOM-035 y sus planes de trabajo para la gestión de los Riesgos. Deseable experiência en ISO45000 e ISO14000.
Manejo de negociaciones Sindicales. Implementación de Estrategias para la votación del Contrato Colectivo. Administración y manejo del RIT, Código de Ética, Procedimientos y Políticas.
Atención de auditorías externas de STPS, Auditorias Financieras (IMSS e INFONAVIT, Procesos de Nómina), Auditorías de certificaciones (FSC/PEFC).
Excel, Elaboración y gestión del Presupuesto del área y de Nómina.
Conocimientos Generales**:Certificación ISO9001, LFT, LISR, IMSS, INFONAVIT,Nóminas, Seguridad, Salud y Medio Ambiente; Manejo de Sindicatos,
**Indicadores:
**Mantener el HeadCount completo por medio de la implementación y uso de métodos de reclutamiento eficientes.
Controlar la rotación por medio de la retención del talento para dar cumplimiento al HC autorizado, atendiendo los factores higiénicos y la experiência al colaborador.
Implementación de procesos y políticas de Gestión Humana que contengan controles internos para mitigar los potenciales riesgos; logrando procesos eficientes que garanticen el logro de los objetivos y metas del área y a nível estratégico.
mplementar y madurar un modelo de Desarrollo y Crecimiento para los colaboradores operativos y administrativos (Plataforma de Capacitación).
Desarrollo y mejora del liderazgo de supervisores y encargados de máquina para lograr las metas de producción y ventas; así como mejorar el clima laboral.
**Ofrecemos**:
SUELDO Y PRESTACIONES:
Sueldo Mensual bruto alrededor de $60,000.00 pesos adicional a PL y PSL.
Aguinaldo de 30 días
Vacaciones: de acuerdo con la LFT.
Prima vacacional 50% que se paga en el aniversario.
Fondo de Ahorro 10% (Topado de Ley)
Vales de Despensa 10% (Topado de Ley)
Ayuda por defunción de 30 días de SMZG más dos días de permiso con goce de sueldo por fallecimientos de familiares de primer grado.
Se ofrece contrato de prueba por 6 meses y posterior a su evaluación se otorga planta.
Excelente oportunidad laboral, crecimiento y desarrollo.
**Nível de educación deseada**:
Superior - titulado
**Nível de experiência deseada**:
Nível Gerencial
**Función departamental**:
Recursos humanos
**Industria**:
Manufactura, Bienes de Consumo
**Habilidades**:
- Negociación Sindicatos
- LFT, IMSS, SAT
- Capacitación Digital
- Procesos Manufactura
- Comunicación Interna
