**Descripción**Desarrollo oranizacional de empresa logística internacional y creacion del departamento que busca encontrar lideres para un crecimiento sostenible a base de objetivos estrategicos, entrenamiento y reclutamiento.
Cuidando siempre el clima de la organizacion**Objetivo**Planificar, crear, desarrollar, implementar y medir programas de desarrollo organizacional que potencialicen y retengan al talento para el alcance de los objetivos de la compañía.
**Responsabilidades**- Contratacion y seleccion de personal- Creacion del departmaneto- Administracion de compensaciones y beneficios- Supervisar el cumplimiento de las politicas de la empresa- Desarrollo de indicadores para el departamento- Desarrollo cultural de la empresa para mantener un ambiente empresarial, profesional y positivo- Crear y mantener junto con Direccion las estrategias de mejora continua- Crear políticas para el desarrollo profesional en equilibro con el desarrollo personal- Diseñar e implementar políticas y programas de entrenamiento que vayan en direccion a la meta de la empresa- Capturar y mantener la informarcion de cada uno de los que pertenecen a la empresa para no dejar pasar por alto fechas o aconteciomientos importantes, tanto profesionales como personales- Impulsar la cultura de reconocimiento dentro de la organización- Generar indicadores de Capital Humano para tomar decisiones estratégicas (rotación, razones y encuestas de salida, etc.
)**Requisitos**- Titulacion en Recursos Humanos o carrera afin.- Inglés (lectura y escritura indispensable).- Experiência en Desarrollo Organizacional (2 años o más).Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: $15,000.00 - $25,000.00 al mesHorario:- Turno de 8 horasExperiência:- cinco: 2 años (Obligatorio)Lugar de trabajo: remoto híbrido en 11560, Ciudad de México