El Gerente de Recursos Humanos de Planta es responsable de liderar y gestionar todos los procesos de Recursos Humanos dentro de la planta, asegurando el cumplimiento de las políticas, la optimización de los recursos humanos, y el fomento de un entorno laboral positivo.
Trabaja de manera colaborativa con los equipos de operaciones para atraer, desarrollar y retener al mejor talento, contribuyendo a la eficiencia y productividad de la planta.
Responsabilidades principales Planificación y gestión del talento Dirigir los procesos de selección y contratación del personal de planta, asegurando que se cubran las necesidades operativas de manera eficiente.
Desarrollar e implementar programas de formación y capacitación para mejorar las competencias del equipo y fomentar el desarrollo profesional.
Supervisar el proceso de inducción para integrar adecuadamente a los nuevos empleados.
Gestión del desempeño Implementar y coordinar evaluaciones de desempeño para identificar áreas de mejora y fortalecer las capacidades del equipo.
Apoyar a los líderes de equipo en la creación de planes de desarrollo individual y en la evaluación constante del rendimiento del personal.
Compensación y beneficios Asegurar que los programas de compensación y beneficios estén alineados con las políticas de la empresa y las regulaciones locales.
Analizar la competitividad de los paquetes de compensación y proponer ajustes que aumenten la retención y satisfacción del personal.
Cumplimiento y relaciones laborales Velar por el cumplimiento de todas las normativas laborales y de seguridad aplicables.
Actuar como enlace entre los empleados y la gerencia, promoviendo un ambiente de trabajo justo y respetuoso.
Resolver conflictos laborales y apoyar en la negociación con sindicatos o representantes de los empleados, si aplica.
Salud y seguridad Colaborar con el equipo de seguridad para implementar y asegurar el cumplimiento de programas de seguridad en el trabajo.
Proveer orientación y formación continua sobre prácticas seguras y saludables en el entorno de trabajo.
Cultura organizacional y clima laboral Fomentar una cultura organizacional positiva que promueva los valores de la empresa y fortalezca la cohesión del equipo.
Realizar encuestas de clima laboral y proponer iniciativas para mejorar la satisfacción y el compromiso del personal.
Requisitos: Requisitos Educación : Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos afines.
Un posgrado o maestría en Recursos Humanos es deseable.
Experiencia : Mínimo de 5 años de experiencia en Recursos Humanos, preferentemente en un entorno de manufactura o industrial, con al menos 2 años en un rol de liderazgo.
Conocimientos : Conocimiento profundo de las leyes laborales, prácticas de compensación y beneficios, y normativas de salud y seguridad en el trabajo.
Habilidades : Liderazgo y habilidades interpersonales excepcionales.
Capacidad para resolver conflictos y tomar decisiones informadas.
Excelente comunicación oral y escrita.
Orientación a resultados y habilidad para trabajar en un entorno dinámico.