**Solicitamos**:**Escolaridad**: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, preferentemente con posgrado en Desarrollo Organizacional.**Experiência mínima** de dos años (Comprobables) en un puesto similar.- Conocer la Ley Federal del Trabajo.- Dominar la paquetería Office.- Excelente presentación.- Disponibilidad para viajar.**Actividades a realizar**:- Administración de personal (staff corporativo).- Planificar y ejecutar las actividades de reclutamiento, selección e inducción del personal de la empresa, de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos.- Descripción de puestos.- Implementación de tabuladores salariales.- Planificar y controlar periodos vacacionales, incapacidades, promociones, etc., del personal, de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos.- Definir, en conjunto con la Dirección, la fijación y conducción de las políticas y estrategias para las actividades, políticas y procesos de recursos humanos y desarrollo organizacional de la empresa.- Gestión de comunicación interna y eventos corporativos.- Seguimiento estratégico de la NOM-035.- Planificar, controlar y coordinar el programa de evaluación de desempeño del personal, con el fin de identificar necesidades y establecer programas que contribuyan al mejoramiento de la productividad de cada colaborador de la empresa.- Planificar, diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de capacitación y plan de desarrollo de carrera, que permitan un mejoramiento constante y de superación del recurso humano de la empresa.- Planificar, diseñar e implementar programas de motivación e incentivos dirigidos al personal de la empresa a fin de fortalecer un ambiente laboral positivo, de auto superación y de servicio al cliente interno y externo.- Brindar apoyo y orientación al personal de la empresa en identificación, solución y/o prevención de conflictos, con el fin de reducir el impacto de factores que influyan en la efectividad de su desempeño dentro de la organización.- Asesorar al grupo gerencial de la empresa en temas relacionados con las mejores prácticas en administración de Recursos Humanos tales como, manejo de relaciones laborales, acciones disciplinarias, políticas y procedimientos de Recursos Humanos, según sea requerido.- Efectuar la gestión y procesos pertinentes en casos de terminación laboral, llevando a cabo negociaciones de desvinculación, que protejan el patrimonio económico de la empresa.- Asegurar que la empresa, cumpla con las disposiciones legales vigentes, en materia laboral.- Team Building para integrar de manera estratégica, las diferentes áreas de la organización.**Competencias**:- Liderazgo- Enfoque a resultados- Dinamismo- Tolerancia a la frustración- Organización**Ofrecemos**:**Sueldo**: $35,000.00 a $40,000.00 brutos. Prestaciones de ley.**Zona de Trabajo**: Miguel Hidalgo, CDMX**Horarios de trabajo**: Lunes a jueves de 9:00 a 19:00 horas y viernes de 9:00 a 16:30 horas.