Gerente de Recursos Humanos y EntrenamientoRequisitos:5 años de experiencia en posiciones similares mínimo preferentemente.Titulado en Administración, Negocios o similar preferentemente.Responsabilidades:Manejar todos los aspectos del día a día de Recursos Humanos.Desarrollar los procedimientos internos para el manejo del personal tales como vacaciones, permisos, vestimenta, accesos a la planta, relaciones laborales, etc.Responsable del Reclutamiento y Selección del personal adecuado para cada posición.Supervisar el seguimiento a los procedimientos de reclutamiento.
Asegurar el uso del sistema A-Player.Asegurar que las descripciones de puesto estén actualizadas correctamente.Desarrollo de sistemas de mejora y desarrollo gerencial.Desarrollo y documentación de políticas.Desarrollo de planes de compensación y beneficios.Atención a los empleados proporcionando servicio de consejería si es requerido.Desarrollo, Orientación y Entrenamiento del personal.Asegurar el seguimiento a las matrices de entrenamiento y plan de carrera para cada empleado.Administración de Sueldos y Beneficios.Participar en las encuestas anuales de sueldos y salarios a nivel asociación.Realizar las evaluaciones de desempeño anual de cada empleado.Responsable de las Negociaciones Sindicales.Negociar con el sindicato los aumentos anuales a tabulador y contrato.Realizar las juntas internas con delegados para conocer sus expectativas antes de reunirse externamente con el sindicato.Responsable de Capacitación y Planes de Carrera para el personal no operativo.Desarrollar planes de carrera individuales del personal no operativo y su cumplimiento en base a los requerimientos de la posición.Cumplimiento de los planes y programas de capacitación ante la Secretaria correspondiente.Asegurar que se presenten las constancias de habilidades anuales ante la secretaria en el tiempo correspondiente.Presentación de programas regulatorios.Liderar proyectos para el seguimiento de acciones correctivas y preventivas (CAPA), atender a las juntas de PQC cuando se le es requerido, así como proporcionar los recursos necesarios para la resolución de los mismos.Dar seguimiento actividades del Management Review.Trabajar en base a Conocimiento sobre sistema integral (ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018).Responsable de solicitar los entrenamientos que le apliquen al personal bajo su cargo al departamento de Entrenamiento y/o Capacitación.Competencias:Trabajo en equipo.Manejo de computadoras.Habilidades para la computadora.#J-18808-Ljbffr