.Importante empresa del sector de la construcción, está en busca de nuevo talento para el puesto de **GERENTE DE RELACIONES LABORALES Y SERVICIOS AL EMPLEADO.(CONSTRUCCIÓN).
**- Asesorar sobre la integración de colaboradores a posiciones Gerenciales en conjunto con el Gerente de cada área corporativa, o Gerente General de las unidades de negocio y vigilar que el proceso de promoción interna, reclutamiento y selección se realice de acuerdo a los lineamientos y valores del Grupo.- Establecer un programa de inducción e integración para los nuevos colaboradores que formen parte de alguna de las empresas de Grupo, así como asegurar que el programa se ejecute en cada unidad de negocio.- Definir en conjunto con el Jefe de Reclutamiento las estrategias adecuadas para atraer al personal idóneo.- Revisar y Analizar los indicadores de rotación y proponer planes de acción con base en los resultados de las encuestas de salida.- Coordinar y dar seguimiento al plan de trabajo, procesos, políticas, formatos de control de las unidades de negocio del Grupo para la eficiente administración del personal.- Asegurar la correcta implementación políticas y procedimientos de Recursos Humanos generados por la Dirección de Recursos Humanos.- Actualizar y mantener vigente el Reglamento Interior de Trabajo (RIT) de todas las empresas que conforman el grupo.- Implementar las estrategias de comunicación interna que aseguren la difusión de la Cultura Organizacional del Grupo y generen sentido de pertenencia con cada una de la Unidades de Negocio así como dar seguimiento al cumplimiento del programa de comunicación.- Elaborar estrategias que fomenten el desarrollo de recursos humanos en el Grupo.- Supervisar y ejecutar los procesos de administración de personal y asegurar que estén apegados al RIT y LFT.- Dar seguimiento con los abogados externos y área Legal Corporativo de los citatorios ante la JLCA y demandas laborales.- Concentrar los planes de acción como resultado de las entrevistas de salida al personal de las Unidades de Negocio que conforman el grupo.- Supervisar las incidencias generadas a nómina del personal corporativo y de las unidades de negocio, llevando a cabo los indicadores de las mismas.- Asegurar la aplicación de las evaluaciones de desempeño y productividad al personal de las unidades de negocio del Grupo y proponer acciones de mejora.- Asegurar que los contratos laborales se asignen a los colaboradores de acuerdo a al tipo de colaborador, condición y tipo de puesto vigilando que se cumpla con la legislación vigente aplicable.- Participar en conjunto con la dirección de Recursos Humanos en el diseño de los programas anuales de trabajo acorde a la planeación estratégica y asegurar la correcta implementación.- Supervisar que las empresas del grupo cumplan con medidas básicas de seguridad e Higiene.- Asegurar la aplicación de las encuestas de clima laboral en las unidades de negocio del Grupo.
Y proponer acciones de mejora