Lo sentimos, la oferta no está disponible,
pero puedes realizar una nueva búsqueda o explorar ofertas similares:

Primer Empleo, Vigilancia

GUARDIAS DE SEGURIDAD ZONA: CDMX **Requisitos**: escolaridad mínimo secundaria terminado experiência o sin experiência**OFRECEMOS**: - salario base - cre...


Desde Protech - Veracruz

Publicado 9 days ago

Jefatura De Contabilidad

**Requisitos**: Escolaridad: Lic. en contaduría con título y cédula Experiência: 3 años en el puesto Edad: entre 30 y 40 años **Funciones**: - Contabilida...


Desde Hospital De Especialidades Mig S.A. De C.V. - Veracruz

Publicado 9 days ago

Previador De Autos Nuevos

**FORD AZCAPOTZALCO ESTA BUSCANDO TALENTO COMO PREPARADOR DE AUTOS NUEVOS.** **Requisitos**: Ø Preparatoria trunca o concluida Ø 1 año de experiência en pu...


Desde Ford Azcapotzalco - Veracruz

Publicado 9 days ago

Analista De Licitaciones

**Responsabilidades**: Uso de portales oficiales de gobierno para realizar la búsqueda de eventos* convocados y publicados por los distintos institutos/depen...


Desde Distribuidora Especialidades 2001 - Veracruz

Publicado 9 days ago

Gerente De Retención De Talento Y Relaciones

Gerente De Retención De Talento Y Relaciones
Empresa:

Grupo Lap


Detalles de la oferta

Buscamos **Gerente de retención de Talento y Relaciones Laborales** para una empresa 100% mexicana del giro de transporte terrestre nacional.**Requisitos**:Escolaridad: Psicología, Administración de Personal. MBA Deseable.Edad: 30 años en adelante.**Deseable 10 años de experiência en Rentención del Talento, Relaciones Laborales & , DO y del giro de Transporte pesado**.10 años de experiência en el ramo.**Objetivos del puesto**: Coordinar y Liderar el los programas internos de Retención de Talento.Promover e implementar mejoras en la Organización para disminuir la RotaciónDe Personal.**Funciones del puesto**: Implementación y Control de un Centro de Atención de Operadores. Elaborar desvinculaciones y entrevistas de Salida. Llevar los procesos Legales Laborales de la Compañía. Implementación de un Plan de Desarrollo Organizacional. Elaboración de un Comité de Retención de Operadores de Manera Mensual. Liderear y darles seguimiento a las iniciativas de Retención de la Compañía. Implementación y Comunicación. Revisar la diligente atención a los folios de atención. Llevar un control Estadístico de Incidencias, así como de las causas de laRotación de Personal. Elaborar planes de Mejora y Capacitación del Personal Administrativo/OperativoPara la Mejor Retención del Operador. Elaborar planes de Retención, Lealtad y Comunicación orientados a la RetenciónDe Operadores. Revisar y conocer los níveles de Percepción de los Diferentes Circuitos de laCompañía. Realizar eventos de Vinculación dentro de la Compañía. Elaborar encuesta de Clima Laboral. Realizar Benchmark de condiciones en la Industria**Competencias**: Negociación. Liderazgo. Trabajo en equipo. Toma de decisionesCompetencias técnicas: Experiência en Programas de Retención y Mejora de Clima Laboral. Conocimiento de DO. Conocimiento de Análisis Estadístico. Manejo de campañas de Capacitación. Relaciones Laborales (Desvinculaciones) Manejo de ERP. Implementación y Administración por Procesos. Manejo de Equipos Multidisciplinarios de Trabajo.**Lugar de trabajo**: Cuautitlán IzcalliCompleta disponibilidad para viajar.Horarios de lunes a sábados**Sueldo de $40,000.00 Netos + PL**** Interesados postularse con CV ACTUALIZADO por este mismo medio **Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: Hasta $40,000.00 al mesHorario: Fines de semana Turno de 8 horas


Fuente: Jobtome_Ppc

Requisitos

Gerente De Retención De Talento Y Relaciones
Empresa:

Grupo Lap


Built at: 2024-09-28T06:06:44.957Z