.1Atracción de Talento (reclutamiento y selección)1.1Desarrollar e implementar metodologías innovadoras de Retención, Detección y Atracción de Talento.1.2Desarrollar Propuestas Económicas1.3Elaboración de contratos (Permanentes y Temporales)2Capacitación y desarrollo2.1Crear Inducción a la empresa e Inducción al puesto2.2Aplicar el DNC PDP PDC Crear Comisiones de Seguridad, Higiene, PTU, etc.2.3Diseñar y aplicar el programa de capacitación:El desarrollo del puesto, y personal.3Administración y Servicios al Personal3.1Administrar, Conformar y armar Expedientes de empleado3.2Altas y bajas del personal3.3Entrevista de salida (estadística y análisis de motivos de salida)3.4Nómina3.5Seguridad e Higiene3.6Administración de vacaciones, incapacidades, permisos e incidencias3.7Reglamento Interior de trabajo3.8Administración de Manuales:Manual de Organización, Manual de Conducta y Vestimenta, Manual de procesos y procedimientos de Capital Humano, etc.3.9Sistema de Remuneración y Compensación:Estudio de sueldos y compensaciones, Tabulador.3.Beneficios y prestaciones4Comunicación organizacional4.1Diseño e implementación y Proceso de Comunicación Corporativa4.2Administración y Difusión de Políticas por Medios Digitales y Manuales (impresas)4.3Planeación, difusión y seguimiento de Eventos Institucionales4.4Difusión permanente de los Principios de Gruucam (visión y misión)4.5Diseñar y aplicar permanentemente evaluaciones de eventos y herramientas de comunicación5- Clima Laboral5.1Diseño, aplicación, análisis y difusión de Encuesta de Clima laboral5.2Permanencia, Sentido de Pertenencia, Orgullo, Proyección, etc5.3Ser puente y unión entre Administración y la de la Empresa con el resto de Colaboradores.5.4Reconocimientos e incentivos.5.5Participación de Colaboradores en programas, eventos y actividades.6Sistema de Remuneración y Compensación (Tabulador y Paquetes de Compensaciones)6.1Elaborar tabulador de sueldos de acuerdos a rangos y jerarquías y al Perfil y descripción del puesto6.2Optimizar y definir la estructura organizacional6.3Generar y analizar paquetes de compensaciones y prestaciones7Supervisión en aplicación de Normatividades y Obligaciones Legales (LFT, IMSS, INFONAVIT, NOM-035)7.1Supervisar la aplicación de normatividad en políticas y reglamentos internos7.2Verificar cumplimiento de obligaciones legales de distintas disposiciones (LFT, IMSS, INFONAVIT, etc)7.3Crear estrategias y procedimientos en situaciones donde se aplique las leyes laborales (bajas cniquitos, bajas sin responsabilidad patronal, actas administrativas, etc.)7.4Generar y vigilar cumplimiento y seguimiento al proceso de aplicación de la Norma NOM.0358Sistema de Evaluación del Desempeño y Potencial (OPR = Optimización del personal en Resultados)8.1Generar y dar seguimiento a la metodología de mejora continua del EDyP (OPR) y cumplimiento a jación e implementación de KPI´s8.2Evaluar y retroalimentar sobre el desempeño del personal8