Será el encargado de gestionar y coordinar diversas funciones del área, asegurando el alineamiento de las políticas y procedimientos con los objetivos estratégicos de la organización
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
- Requisición de vacantes (JUSTIFICACIÓN)
- Difusión de vacante interna - externa
- Entrevistas por competencias
- Expediente y contrato a prueba
**REPORTE QUINCENAL DE VACANTES Y CONTRATOS**
PLAN DE CAPACITACIÓN
- Inducción al puesto (on-boarding)
- Evaluaciones (periodo de prueba)
- Capacitación interna/externa según perfil
- Evaluación y seguimiento
**REPORTE DE CAPACITACIÓN**
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO KPIS
- Cumplimiento al reglamento Interno
- Cumplimiento de procedimientos y 5´s
- Reporteo por puesto
- % de satisfacción al cliente final
**REPORTE DE EVALUACIÓN**
- CLIMA LABORAL
- Programación de encuestas de clima
- Ejecución de encuestas de clima personalizadas
- Profundizar en respuestas del cliente interno
**Reporte Ejecutivo de Evaluación**
CONOCER AL CLIENTE INTERNO
- Diseño de encuesta socioeconómica
- Entrevistas personalizadas
- Actualización del inventario de personal
**Reporte de Acontecimientos Relevantes**
COMPLEMENTARIAS
- Investigación de sueldos de mercado
- Planeación de retención de personal
- Plan de sucesión
Control de Uniformes
**Requisitos**:
- Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.
- Experiência de 5 años en empresas de servicios y reclutamiento masivo.
- Conocimiento de legislación laboral y mejores prácticas de RRHH.
- Habilidades interpersonales y de comunicación efectivas.
- Capacidad de análisis y resolución de problemas.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $14,000.00 - $16,001.00 al mes
Beneficios:
- Opción a contrato indefinido
Pago complementario:
- Bono de productividad
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Vives en la ciudad de la vacante?
Experiência:
- recepción: 1 año (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial