.CONDICIONES:1. Horario 08:00 a 17:00, Lunes – Viernes, Sábados: 08:00 a 13:002. Salario: $30,000 brutos al mes.3. Beneficios de la ley, (100% cotización en IMSS)4. Vales de despensa5. Servicio de alimentos6. Días de Descanso adicionales a la Ley7. Evaluaciones de desempeño después de un año completo de servicio, lo que le permite aspirar a un ajuste salarial anual.8. Ofrecemos una sólida estabilidad en el trabajo.FORMACIÓN ACADÉMICA:1. Licenciatura en Administración, Contabilidad.2. Al menos, 5 años de experiencia relevante como Gerente de Recursos Humanos en Fábrica.HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS LABORALES:1. Experiencia de al menos 2 años en Relaciones Laborales.2. Experiencia de al menos 2 años con sindicatos.3. Nivel avanzado de inglés, competencia para preparar y presentar informes a la Gerencia de la Sede Central (todo el proceso, incluidas las entrevistas y las traducciones en vivo, serán en inglés).4. Nivel avanzado de Microsoft Office.5. Conocimiento general de la Normativa Laboral y actualizaciones.RESUMEN DEL TRABAJO:1. Asegurar la armonía entre la empresa, los trabajadores y el Sindicato, para promover la productividad.2. Garantizar todas las relaciones de la Compañía con los Sindicatos, Secretarias Federales y Locales (Trabajo, Seguridad Social, Comercio, Vivienda, etc.), estén dentro del marco legal y en conformidad; y mantener una perspectiva social.3. Contribuir al éxito de la empresa manteniendo y desarrollando un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la empresa.4. Velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos internos de la Empresa.5. Ser la cara visible de los asuntos de RRHH con el Sindicato.DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:1. Actualizar a la Compañía sobre las últimas leyes y regulaciones relacionadas con la Gestión de Recursos Humanos.2. Mantener un contacto fluido y una comunicación robusta con el Sindicato, con la Secretaría de Trabajo y con los Representantes de los Trabajadores.3. Negociar los Convenios Colectivos de Trabajo de la empresa.4. Representar a la empresa ante la Secretaría de Trabajo y el Instituto de Seguridad Social.5. Negociar aumentos salariales, beneficios y condiciones con el Sindicato.6. Creación y observancia de los Comités de Empresa – Empleados (Seguridad e Higiene, Capacitación, Instrucción y Productividad; PTU; Reglamento Interno de Trabajo; y Antigüedad).7. Realizar el proceso de Incorporación a la Empresa.8. Negociar desvinculaciones de acuerdo con la normatividad mexicana, con el fin de preservar el bienestar de la Compañía.9. Implementación de la nueva Normativa Laboral.10. Coadyuvar a las Autoridades Laborales en auditorías.11. Atención y solución de quejas, denuncias, casos e inconformidades de los trabajadores.12. Velar por que el Manual del Empleado y el Reglamento Interno de Trabajo aprobados sean debidamente observados por todo el Personal.13. Comunicación interna.14