.**Objetivo del Puesto**:- Promover, desarrollar e impulsar integralmente el recurso humano de la empresa a través de su administración efectiva en correspondencia a la cultura organizacional de Mónerick Papelerías; estimulando el talento,la creatividad, orgullo de pertenencia, trabajo en equipo y la pro actividad de todos los colaboradores.**Funciones**:- Administrar el recurso humano de Mónerick papelerías a través de estrategias, programas y proyectos de gestión de talento que promuevan su desarrollo y crecimiento en la empresa.- Supervisión y ejecución del proceso de reclutamiento y selección del personal administrativo y operativo de la empresa.- Desarrollo, supervisión y ejecución de políticas y procedimientos del recurso humano, sistema de evaluación de desempeño, programas de compensación y beneficios, planes de carrera y formación del talento humano.- Gestionar la información y control de asistencia del personal administrativo y operativo para efecto de pago de nómina y gratificaciones.- Realizar y dar seguimiento a la pre-nómina; asegurando su correcta ejecución.- Atender y dar seguimiento a los colaboradores de la empresa, con referente a remuneraciones, vacaciones, beneficios, gratificaciones, prestaciones, así como liquidaciones y términos laborales.- Planear estratégicamente la fuerza laboral de la empresa, dando seguimiento a la ejecución de la capacitación de personal y proyectos de gestión del talento.- Evaluar, aplicar y promover acciones que contribuyan a tener un clima laboral adecuado.- Atender y dar seguimiento a la contratación de personal, renovaciones contractuales; así como también demandas laborales.- Organizar y promover eventos sociales que contribuyan con un buen ambiente laboral de la empresa.- Manejar y administrar las incidencias del personal, dando atención oportuna a los movimientos y situaciones laborales que se presenten en la empresa.- Garantizar el manejo y control de expedientes y archivos de los colaboradores de la empresa.- Promover la retención del talento humano de la empresa, disminuyendo la rotación mediante estrategias, planes y proyectos que fomenten la permanencia e identidad institucional.- Garantizar la gestión efectiva de los procesos de recursos humanos de la empresa a través de estrategias adaptadas a la Cultura Organizacional y normativas vigentes.- Realizar la planeación y reporte de actividades semanales y/o mensuales en correspondencia a las indicaciones de la Gerencia.- Realizar todas aquellas actividades inherentes al puesto de trabajo para el cumplimiento de los objetivos establecidos.**HABILIDADES COMUNICATIVAS**:- Resolución de conflictos- Asertividad- Negociación- Trato inclusivo- Persuasión- Respeto- Honestidad- Transparencia- Amabilidad- Empatía- Receptividad- Escucha activa- Paciencia- Tolerancia- Inteligencia Emocional- Enfoque positivoTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSueldo: $36,480