.El encargado debe tener:Conocimientos en los procesos de administración, captación y colocación de créditos, conocimientos en Sociedades Cooperativas de Ahorro y Préstamo; parte legal de la sociedad como poderes, asambleas, tramitología corporativa; Conocimientos sólidos de la Ley para Regular las Actividades de las Sociedades Cooperativas de Ahorro y Préstamo y las Disposiciones de Carácter General emitidas por la C.N.B.V., SHCP, atención a CONDUSEF, BANXICO, SHCP, STPS, Protección Civil y demás relacionadas1. Llevar a cabo la apertura y cierre de la Sucursal a su cargo, respetando los procedimientos y políticas que se emitan para tal efecto.2. Efectuar la revisión de los indicadores financieros de la sucursal a su cargo para proponer en su caso las acciones o planes para su mejora. Revisar y gestionar los recursos financieros, materiales y humanos necesarios para la operación de la sucursal.3. Implementar en la sucursal los planes, campañas, programas y proyectos que le sean comunicados con ese propósito.4. Representar a la sucursal en los eventos de promoción de los servicios y productos que ofrece la Sociedad Cooperativa.5. Dar seguimiento a los medios establecidos para el registro y documentación de las operaciones que los Socios realicen en la sucursal.6. Revisar y firmar la documentación que le sea turnada y que corresponda a sus facultades.7. Dar seguimiento a los medios establecidos para medir la calidad del servicio, publicación de la información y gestión de recursos.8. Participar en la toma de decisiones respecto al ingreso de Socios y el otorgamiento de créditos siempre que corresponda a sus facultades.9. Realizar las gestiones necesarias para que el personal bajo su cargo reciba capacitación y adiestramiento con el propósito de mejorar sus habilidades y conocimientos necesarios para el desempeño de sus labores.10. Participar en tiempo y forma en aquellos procesos y procedimientos relacionados a la captación, colocación, recuperación de la cartera y prestación de servicios, que señalen su participación.Una vez que su evaluación de desempeño sea positiva, firma contrato de planta y las prestaciones superiores son: Prima de vacaciones al 100% Aguinaldo 30 días 1 día adicional de descanso al cumplir el año laboral (lo puede utilizar en su aniversario laboral o bien en su cumpleaños) 12% de vales de despensa sobre salario bruto 13% de fondo de ahorro sobre salario bruto 2 seguros de vida uno por $35,000 y el segundo es variable, dependiendo del tiempo laborado dentro de la institución. A los 6 meses de laborados (3 de prueba y 3 de planta) se puede tramitar un PRÉSTAMO DE EMPLEADO, tope máximo a 3 meses de sueldo, sin intereses pagaderos a 1 año
