.**Gerente de Gestión de Talento****Objetivo**:Gestionar de manera integral las labores del talento humano de la empresa, desde los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción al puesto y a la empresa, capacitación y desarrollo, administración de compensaciones, evaluación del desempeño y desvinculación (renuncia, despido o jubilación).**Requisitos**:- Escolaridad: Licenciatura (preferentemente Psicología, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, o afín.)- Conocimiento en Procesos Administrativos, archivo, Empresa (procesos y áreas) Sistemas de información (Nomipaq), Sistemas de comunicación, Marco legal laboral y Contabilidad (manejo de nóminas).**Principales tareas**:- Coordinar las publicaciones de vacantes con el Auxiliar de Gestión de Talento y dar seguimiento de las vacantes de todos los departamentos.- Instruir al Jefe de Nóminas para las altas y bajas ante el IMSS del personal.- Supervisar las labores del Jefe de Nóminas.- Informar al Jefe de Compras los requerimientos de uniformes y equipo del personal.- Resumir e informar semanalmente registros de incidencias al Director Administrativo con copia al Director Operativo (bajas, inasistencias, retardos, accidentes).- Coordinar la contratación de los empleados de nuevo ingreso y los empleados cuya planta acaba de ser autorizada (el contrato lo elabora un abogado experto en materia laboral).- Dar seguimiento a obligaciones y necesidades de cada uno de los colaboradores de nuevo ingreso.- Impartir la inducción a la empresa al talento humano recién contratado.- Recopilar y archivar las evaluaciones del desempeño del personal de la empresa.- Celebrar reuniones trimestrales con los gerentes de cada área para determinar las necesidades de capacitación del personal de la empresa.- Coordinar la elaboración y aprobación del plan y programa de capacitación con los gerentes de área, Director Administrativo, Director de Operaciones y Director General.- Celebrar reuniones de evaluación de las capacitaciones otorgadas con los gerentes de área, Director Administrativo y Director de Operaciones.- Establecer, en conjunto con los gerentes de área, Director Administrativo, Director de Operaciones y Director General, un plan de vida y carrera para cada colaborador de la empresa.- Coordinar la aplicación de encuestas de clima laboral de todas las áreas y centros de distribución de la empresa, así como resumir la información y presentar los resultados al equipo estratégico de la empresa.- Coordinar las gestiones de desvinculación con el responsable de área y el abogado laboral, previo conocimiento del Director Administrativo y autorización del Director General.- Participar en las reuniones y capacitaciones a las que sea convocado.- Realizar las tareas que su jefe inmediato le designe relacionadas con el área