**GERENTE DE USOS INDUSTRIALES**
Grupo Guía está en búsqueda de un Gerente comercial, experto en la negociación de arrendamientos y compra ventas de operaciones de uso industrial.
Tener un enfoque y seguimiento claro y puntual para llevar el proceso estas operaciones desde la prospección hasta el cierre.
**Requisitos**:
- Experiência mínima de 3años en puesto similar
- Manejo de personal
- Servicio al cliente
- Experiência en ramo inmobiliario o ventas a fin, mínimo de 1 año.
- Acostumbrado a trabajar bajo esquema de comisiones y cumplir objetivos de metas.
**Cualificaciones y habilidades**:
- Licenciatura preferentemente.
- Edad: de 30 a 45 años.
- Experiência en puestos gerenciales
- Dominio de paquetería office (EXCEL) y manejo de redes sociales.
- Excelente trato con el cliente
- Excelente presentación
- Facilidad de palabra
- Puntual
- Responsable
- Proactivo
- Honesto
- Comprometido
- Organizado
- Líder
- Manejo de CRM y reporteo constante.
- Enfocado a resultados.
**Actividades Generales**
- Cumplimiento de las metas del desarrollo.
- Generar integraciones.
- Mediador de problemas internos y externos
- Autorizar opciones de los asesores.
- Generación de estrategias para cumplir sus metas.
- Medición de visitas semanales.
- Tener relación estrecha con las inmobiliarias.
- Comunicación constante con el desarrollador y otros departamentos
**Actividades semanales**
1.
Tener un acercamiento con cada asesor mínimo una vez por semana.
**Actividades mensuales**
1.
Convivencia mensual con asesores.
2.
Asignar al asesor del mes en base a ventas y darle algún incentivo
a. Escoger primero las guardias
b. Escoger el día de vacaciones
c. Algún reconocimiento físico
3.
Dos veces al mes ir a conocer otra UDN.
4.
Una junta mensual en otra UDN.
5.
Invitar a otra UDN a conocer la tuya.
6.
Capacitación de temas varios dos veces al mes.
7.
Examen sobre otras UDN por escrito.
**Juntas y reuniones**
**Estrategias**:
1.
Mantener una excelente relación con las diferentes áreas del desarrollador.
2.
Tener el conocimiento total del desarrollo y de los procesos.
3.
Generar una buena relación con otras inmobiliarias de forma que desplacen nuestro producto.
4.
Exigir a los asesores que los fines de semana estén en la oficina.
5.
Festejar los cumpleaños.
6.
Exigir conocimiento de cambio de guardias (correo electrónico)
7.
Respuesta inmediata al asesor.
8.
Establecer y ejecutar sanciones.
9.
Predicar con el ejemplo.
10.
Buscar y potencializar talento.
11.
Mucha escucha al asesor.
12.
Incluir a los asesores en las juntas.
P.Ej.
que una vez al mes ellos la lleven a cabo
13.
Exigir a los asesores opciones.
14.
Planeación anual de ventas
a. Tener en cuenta las fechas calendario
b. Fijar metas de ventas semanales, mensuales, por periodo
c. Cuanto se estima de ventas por asesor
**Beneficios**
- Sueldo variable (comisión)
- Atractivas comisiones
- SGMM
- Excelente ambiente laboral.
- Excelente producto
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $50,000.00 - $100,000.00 al mes
Horario:
- De guardia
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Seguro de gastos médicos mayores
Experiência:
- Gestión de ventas: 3 años (Obligatorio)
- Supervisión de personal: 3 años (Obligatorio)
- gerencia: 2 años (Obligatorio)