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**REQUISITOS**:Experiência demostrable en ventas de software o tecnología, preferiblemente en el área de recursos humanos o soluciones empresariales.Experiência previa en liderazgo y gestión de equipos de ventas.Conocimientos sólidos sobre software para recursos humanos y tendencias del mercado.Habilidades excepcionales de comunicación, negociación y cierre de ventas.Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo en un entorno orientado a resultados.Lic.
trunca o terminada.Género: indistintoEdad: indistintoFAVOR DE SOLO POSTULARSE SI RADICAS EN GUADALAJARA, JALISCO.
**EXPERIENCIA INDISPENSABLE**Será responsable de liderar y supervisar el equipo de ventas encargado de promover y vender soluciones de software de recursos humanos basadas en licenciamiento.
Este puesto tiene un enfoque estratégico y táctico, y se centra en el crecimiento de los ingresos y la adquisición de nuevos clientes a través de la venta de licencias de software para recursos humanos.
**Responsabilidades principales**:**Desarrollo y ejecución de estrategias de ventas**: Crear y ejecutar planes estratégicos de ventas para alcanzar y superar los objetivos de ingresos establecidos por la empresa.
Identificar oportunidades de crecimiento y diseñar estrategias para penetrar en nuevos mercados y segmentos.
**Gestión del equipo de ventas**: Supervisar, entrenar y motivar al equipo de ventas para garantizar su alto rendimiento.
Establecer objetivos claros y medibles, proporcionar orientación y apoyo en el proceso de ventas, y realizar evaluaciones de desempeño periódicas.
**Desarrollo de relaciones con clientes clave**:Establecer y mantener relaciones sólidas con clientes potenciales y existentes, incluyendo empresas y organizaciones de recursos humanos.
Comprender sus necesidades, ofrecer soluciones personalizadas y mantener una comunicación efectiva para asegurar la satisfacción del cliente y la retención.Análisis de mercado y competencia: Realizar investigaciones de mercado para comprender las tendencias y oportunidades en el sector de software para recursos humanos.
Analizar a la competencia para identificar ventajas competitivas y adaptar las estrategias de ventas en consecuencia.
**Negociación de contratos y cierres de ventas**: Liderar las negociaciones de contratos y licencias con clientes potenciales y actuales.
Garantizar que los términos y condiciones sean favorables para ambas partes, asegurando la rentabilidad y el cumplimiento de los acuerdos.
**Reporte y análisis**:Mantener registros precisos de las actividades de ventas y proporcionar informes periódicos al Director Comercial y otros miembros de la alta dirección.
Analizar los resultados de ventas y proponer mejoras y acciones correctivas cuando sea necesario