.Resumen de la posicion:**RESUMEN DEL PUESTO**El Gerente del Departamento de Producción implementa y coordina los procesos de fabricación y los estándares de calidad dentro del respectivo departamento de producción. Ejecuta y asegura que todos los procesos de materiales y productos de fabricación estén alineados con los estándares de la empresa. Orienta y desarrolla a los supervisores del departamento de producción y a los líderes del departamento. Crea un clima en el que las personas están motivadas para hacer todo lo posible para ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos.**Departamento**: Producción**Tipo de empleo**: Tiempo completo**Horario de trabajo**: Lunes-Viernes 7:00am-5:00pm o 5:00pm - 1:30am (Flexibilidad de horario requerida)**Responsabilidades**:**RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES ESENCIALES**- Administra la producción y el control de calidad del departamento respectivo.- Evalúa los requisitos de herramientas, accesorios, materiales o recursos para el departamento.- Responsable de la entrega oportuna de la cuota de producción diaria y la eliminación de obstáculos que impiden la capacidad de cumplir con la cuota (por ejemplo, detrás de guitarras, problemas con herramientas o accesorios, escasez de materiales/recursos).- Garantiza que los proyectos de mejora continua se inicien, planifiquen e implementen con éxito.- Colabora con los proyectos de I+D en curso en el departamento.- Trabaja para asegurar que las metas/estándares mínimos de partes por persona se cumplan y se mantengan.- Responsable de First Pass Yield (FPY) y retrabajo en el departamento.- Desarrolla nuevos procedimientos del departamento con la finalidad de crear estructura en los procesos de producción.- Financieramente responsable y trabaja para aumentar la eficiencia y reducir los residuos en nuestros métricos (scrap).- Trabaja con el equipo de Compras en lo que respecta a la calidad del material y las auditorías de uso de rutina.- Entrena a los supervisores en las decisiones correctas y es responsable de la aprobación final de aumentos salariales, promociones, reprimendas, despidos u otros asuntos de personal.- Supervisa la supervisión del personal dentro del departamento; revisa las evaluacionesde desempeño (escritas por los supervisores) y guía a los supervisores de departamento para administrar y resolver los problemas de los empleados.- Proporciona retroalimentación regular; reconocer los logros y aceptar conversaciones difíciles cuando sea necesario.- Entrena, asesora y desarrolla reportes directos al máximo potencial.- Trabaja con Recursos Humanos según sea necesario para resolver los conflictos de los empleados.- Garantiza que los empleados estén capacitados y se adhieran a los procedimientos departamentales y de la empresa
