Los requisitos laborales para la contratación de gerente de supermercado son los siguientes:
Título profesional: Gerente de supermercado
1. Responsabilidades laborales:
Formular e implementar las estrategias comerciales y los objetivos de ventas del supermercado para asegurar la rentabilidad y el desarrollo sostenible del supermercado.
Gestionar las operaciones diarias del supermercado, incluida la gestión de inventario, gestión de empleados y atención al cliente.
Supervisar y orientar el trabajo de los empleados para asegurar la eficiencia operativa y la calidad del servicio del supermercado.
Establecer y mantener buenas relaciones de cooperación con los proveedores para asegurar el suministro y la calidad de los bienes.
Realizar periódicamente análisis de mercado e investigaciones de la competencia para ajustar las estrategias comerciales.
Manejar las quejas y problemas de los clientes para garantizar la satisfacción del cliente.
2. Cualificaciones:
Se prefiere una licenciatura o superior, marketing, administración de empresas o carreras afines.
Más de 5 años de experiência gerencial en el sector de supermercados o retail, con excelentes habilidades de liderazgo y espíritu de trabajo en equipo.
Familiarizado con los procesos de gestión de operaciones de supermercados y las leyes y regulaciones pertinentes.
Tener buenas habilidades de comunicación y negociación, y ser capaz de manejar relaciones complejas con clientes y proveedores.
Tener buenas habilidades analíticas y de resolución de problemas y ser capaz de formular estrategias comerciales efectivas.
Tener buena gestión del tiempo y habilidades organizativas y ser capaz de manejar entornos laborales multitarea y de alto estrés.
Los anteriores son sólo requisitos generales. Los requisitos laborales específicos pueden ajustarse según la situación y las necesidades específicas del supermercado.
????:??, ???, ???
????: 12 ?
??: $15,000.00?$30,000.00(?? )
????:
- High school or equivalent (??)
????:
- Experiência en gestión de supermercados.: 1 ? (??)