**Edad requerida**:35 años en adelante**Experiência**:- 8 años mínimo.- Manejo de personal.- Conocimiento en maquinaria industrial.- Contratación, formación y gestión de personal.**Habilidades**:- Comunicación y escucha asertiva.- Ser capaz de dirigir y motivar a un equipo.- Tener una excelente capacidad de relaciones interpersonales.- Ser capaz de tomar decisiones rápidamente y bajo presión.- Gran capacidad de comunicación escrita y verbal.- Conocimientos ofimáticos.- Tener un buen conocimiento del sector.- Actitud positiva.- Manejo de vehículo estándar.- Compromiso.- Reconocimiento y motivación.- Resolución de conflictos.- Acciones disciplinarias.- Responsabilidad.- Estilo de mando asertivo.- Trabajo bajo presión.- Enfoque a los objetivos.**OBJETIVO DEL PUESTO**Liderar y dirigir las operaciones de la empresa, incluyendo sus finanzas, recursos humanos, marketing, ventas y servicio al cliente. Garantizar que la empresa funcione de forma eficiente y eficaz, y que satisfaga las necesidades de sus clientes. Desarrollar estrategias y tácticas para aumentar los ingresos y los beneficios. Gestionar el presupuesto y los gastos de la empresa. Supervisar la contratación y el despido de personal. Mantener buenas relaciones con proveedores y clientes.**FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES CLAVES**:- Gestionar las operaciones diarias de la empresa.- Garantizar que todos los aspectos del funcionamiento de la empresa se desarrollen sin problemas.- Asegurarse de que la empresa es rentable y tiene suficiente dinero para pagar sus facturas.- Asegurarse de que la empresa cumple todas las leyes y reglamentos.- Garantizar el cumplimiento de todas las normas y reglamentos gubernamentales.- Trabajar con la alta dirección y plana ejecutiva para establecer y gestionar el plan estratégico de la empresa.- Establecer el presupuesto anual de la empresa.- Garantizar que todos los empleados trabajen juntos para cumplir los plazos y mantenerse centrados en los objetivos de la empresa.- Garantizar que no haya conflicto entre los intereses de la empresa y los de sus empleados.- Supervisar el reclutamiento del personal que conformara la estructura de la empresa para garantizar el crecimiento y funcionamiento de la misma.- Planear la estructura, organización y diseño de estrategias conforme las políticas definidas por la empresa, para garantizar el desarrollo y el buen funcionamiento de los objetivos establecidos.- Coordinar las funciones operativas de la empresa para generar un funcionamiento efectivo en la misma.- Verificar que las operaciones de la empresa se cumplan para asegurar el cumplimiento de cada término.**COMPETENCIAS DEL PUESTO**- Liderazgo efectivo.- Pensamiento critico- Autocontrol.- Intuición.- Estratega.- Inteligencia emocional.- Conocimientos técnicos.- Creatividad.- Resiliencia.- Capacidad de Negociar.- Trabajo en equipo.- Manejo de distintas plataformas usadas en la empresa.Tipo de puesto: Tiempo completoHorario:- Turno de 8 horasPrestaciones:- Vales de despensa
