**Resumen de trabajo**
**Responsabilidades**
- Apoyar en el desarrollo e implementación de estrategias para lograr objetivos financieros y operativos.
- Supervisar el trabajo de todos los departamentos, incluidos contabilidad y finanzas, recursos humanos, operaciones y ventas.
- Gestionar las relaciones con los empleados, incluida la contratación, la formación y capacitación y la gestión del desempeño.
- Garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables.
- Apoyar con la elaboración y presentación de informes financieros al Director General y a la Junta Directiva.
- Relaciones laborales, bajas, revisiones de contratos, negociaciones y despidos.
- Diseño y planificación de Estrategias Laborales.
- Dirigir los cambios culturales que resulten de la implementación de proyectos estratégicos establecidos por la Dirección.
- Garantizar el cumplimiento legal en toda la gestión de recursos humanos (políticas y procedimientos, Reglamento Interior de Trabajo, LFT).
- Asegurar que se cumplan con medidas básicas de seguridad e higiene.
- Apoyar en el diseño de los programas anuales de trabajo, Capacitación, Cultura Organizacional, acorde a la planeación estratégica para la fidelización del capital humano y asegurar su correcta implementación.
- Implementar estrategias de comunicación interna que aseguren la difusión de la Cultura Organizacional.
- Apoyo en el proceso de contratación de personal.
- Apoyo en la implementación de métricas de RH para la toma de decisiones.
- Organizar sesiones de revisión de rendimiento de empleados con gerentes.
- Fomentar un entorno de trabajo positivo.
**Requisitos**:
- Licenciatura en contabilidad (preferentemente) o un campo relacionado.
- Más de 5 años de experiência en un puesto gerencial o liderazgo junior.
- Sólido conocimiento de los principios y prácticas de contabilidad, finanzas y recursos humanos.
- Excelente comunicación, sentido de urgencia y habilidades interpersonales.
- Conocimiento de las políticas y procedimientos generales de RR. HH.
- Buen conocimiento de la legislación laboral y de empleo (Ley Federal del Trabajo).
- Aptitud para solucionar problemas.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Habilidades de trato, capacidad de escucha, trato cordial.
- Orientado a resultados, autogestivo.
- Familiaridad con metodologías de mejora continua.
- Competencia en el análisis de datos (deseable, pero no necesario).
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $20,000.00 - $30,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 10 horas
Experiência:
- puestos gerenciales/liderazgo junior: 5 años (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial