Objetivo del Puesto:Liderar y gestionar eficazmente el área de Dotación de Personal y Recursos Humanos, especializado en Sevicios de Outsourcing, a fin de satisfacer necesidades de reclutamiento masivo en entornos industriales, en constante cambio y dinamismo en México, promoviendo y respetando los valores de la empresa:Gratitud, Integridad, Visión, Excelencia y Espiritualidad.Requisitos:Titulación universitaria en Administración de Empresas, Psicología Organizacional o campo relacionado.Experiencia demostrada en roles de liderazgo en empresas de Recursos Humanos, con un enfoque en reclutamiento y outsourcing, preferentemente en entornos industriales y de servicios en México, con conocimiento específico del mercado laboral en diferentes zonas geográficas.Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones en México, con habilidad para garantizar el cumplimiento normativo en todas las actividades de recursos humanos, considerando las diferencias regionales.Experiencia en la gestión de equipos remotos y en la coordinación de actividades de reclutamiento en múltiples ubicaciones geográficas.Orientación a resultados, con habilidades para la resolución de problemas y toma de decisiones bajo presión, adaptándose a las necesidades cambiantes del mercado laboral en cada zona geográfica.Fuertes habilidades de comunicación y liderazgo, con la capacidad de inspirar y motivar a un equipo diverso ubicado en diferentes ciudades, demostrando un compromiso inquebrantable con los valores de la empresa.Responsabilidades PrincipalesDiseñar e implementar estrategias de reclutamiento masivo eficientes y efectivas, adaptadas a las necesidades específicas de cada zona geográfica, incluidas Saltillo, San Luis Potosí, León, Querétaro y otras áreas en el norte y centro del país, demostrando gratitud por la contribución de los candidatos y el compromiso con la excelencia en cada etapa del proceso.Gestionar y supervisar un equipo remoto de reclutamiento ubicado en cuatro ciudades capitales, asegurando una cobertura efectiva y una gestión coordinada del reclutamiento en todas las ubicaciones, promoviendo la integridad y el respeto en todas las interacciones.Desarrollar relaciones sólidas con proveedores de servicios y otras partes interesadas clave en cada región, demostrando visión a largo plazo y un compromiso con la espiritualidad y el crecimiento personal y profesional.Dirigir programas de capacitación y desarrollo para el equipo de reclutamiento, con un enfoque en las mejores prácticas de reclutamiento por zona y la adaptación a las dinámicas del mercado laboral local, fomentando la excelencia y la búsqueda constante de mejora.Mantenerse actualizado sobre las tendencias y prácticas de reclutamiento en cada zona geográfica, asegurando la relevancia y efectividad de las estrategias de reclutamiento, y promoviendo la espiritualidad como parte integral del crecimiento personal y profesional.Supervisar la gestión del desempeño del equipo remoto, brindando retroalimentación y apoyo para garantizar el logro de los objetivos de reclutamiento en todas las ubicaciones, y promoviendo una cultura de gratitud y reconocimiento.Colaborar estrechamente con otros departamentos para garantizar la alineación de las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales generales, teniendo en cuenta las particularidades de cada región y demostrando un compromiso total con la visión y los valores de la empresa.. Skillset Required: #LI-onsite, #RPO, #outsourcing, #recruiting , #hr, #monterrey
