.**Gerente de Recursos Humanos****Administrador/ Psicólogo industrial /Contador****Paquetería office**Conocimientos en gestión de recursos humanos y de la legislación laboral, Excelentes habilidades de comunicación, Pensamiento analítico, resolución de problemas, Capacidad para trabajar bajo presión, Ética profesional, Discreción, honestidad, Flexibilidad, adaptable a las nuevas situaciones, personas proactivas, persistentes, confiables y empáticas, con un espíritu de servicio y un fuerte compromiso con la empresa.1. Implementación de la Norma ISO-9000/9001 en el área de RH. (Análisis, Descripción y Valuación de Puestos; Análisis del mercado; Compensación de Variables, Tabulares y Administración de Sueldos; Implementación del sistema de Evaluación del Desempeño realizando Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC), Planes de Carrera, Diagnosticó del Clima Organizacional.2. Reclutamiento y Selección de personal a nível computo.3. Negociación de las condiciones por servicios contratados por nuestros clientes. (Conocimiento detallado de los conceptos de Outsourcing, administración de personal, Ley Federal del trabajo, etc.). Dirección y ejecución de la implementación de los proyectos vendidos.4. Incidencias y control de nóminas de forma confidencial (alta y descarga de reloj checador, pago horas extras, vacaciones, solución de conflictos internos, vacaciones etc).5. Verificar con despacho externo envié recibos de nómina a correo de colaboradores.6. Finiquitos y liquidaciones, así como el pago de los impuestos locales y federales, verificando su correcta aplicación, de acuerdo a las disposiciones de la Ley del I.S.R. LTF, IMSS e INFONAVIT. (Administración de nómina de 30 empleados)7. Tener conocimiento en (sueldos y salarios y prima de riesgo) y atención de todo tipo de requerimiento de autoridades locales o federales.8. Supervisión INFONAVIT, IMSS.9. Responsable del Sistema de Nómina, en cuanto a cierres, cambios en tipo de nómina, tipo de jornada laboral y cambios en las obligaciones fiscales y laborales, o cualquier otro requerimiento.10. Negociación con empleados internos y externos para término de relación laboral.11. Seguimiento a la administración de juicios laborales con abogados externos.12. Negociación con sindicatos a nível nacional y supervisión de estos convenios para su registro ante STPS (verificación con abogados externos).13. Trámites ante entidades gubernamentales (permisos, licencias etc.)14. Actas administrativas.15. Dispersión de pagos en efectivo y Caja chica.16. Apoyo a diferentes áreas y locatarios.17. Apoyo a inventarios.18. Elaboración de centro de costos mensuales y presupuesto anual de nómina.19. Seguridad e higiene, así como servicios generales.20. Planes y programas de capacitación, e integración.Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: A partir de $17,000
