**Gerente de Recursos Humanos**
**Administrador/ Psicólogo industrial /Contador**
**Paquetería office**
Conocimientos en gestión de recursos humanos y de la legislación laboral, Excelentes habilidades de comunicación, Pensamiento analítico, resolución de problemas, Capacidad para trabajar bajo presión, Ética profesional, Discreción, honestidad, Flexibilidad, adaptable a las nuevas situaciones, personas proactivas, persistentes, confiables y empáticas, con un espíritu de servicio y un fuerte compromiso con la empresa.
1.
Implementación de la Norma ISO-9000/9001 en el área de RH.
(Análisis, Descripción y Valuación de Puestos; Análisis del mercado; Compensación de Variables, Tabulares y Administración de Sueldos; Implementación del sistema de Evaluación del Desempeño realizando Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC), Planes de Carrera, Diagnosticó del Clima Organizacional.
2.
Reclutamiento y Selección de personal a nível computo.
3.
Negociación de las condiciones por servicios contratados por nuestros clientes.
(Conocimiento detallado de los conceptos de Outsourcing, administración de personal, Ley Federal del trabajo, etc.).
Dirección y ejecución de la implementación de los proyectos vendidos.
4.
Incidencias y control de nóminas de forma confidencial (alta y descarga de reloj checador, pago horas extras, vacaciones, solución de conflictos internos, vacaciones etc).
5.
Verificar con despacho externo envié recibos de nómina a correo de colaboradores.
6.
Finiquitos y liquidaciones, así como el pago de los impuestos locales y federales, verificando su correcta aplicación, de acuerdo a las disposiciones de la Ley del I.S.R.
LTF, IMSS e INFONAVIT.
(Administración de nómina de 30 empleados)
7.
Tener conocimiento en (sueldos y salarios y prima de riesgo) y atención de todo tipo de requerimiento de autoridades locales o federales.
8.
Supervisión INFONAVIT, IMSS.
9.
Responsable del Sistema de Nómina, en cuanto a cierres, cambios en tipo de nómina, tipo de jornada laboral y cambios en las obligaciones fiscales y laborales, o cualquier otro requerimiento.
10.
Negociación con empleados internos y externos para término de relación laboral.
11.
Seguimiento a la administración de juicios laborales con abogados externos.
12.
Negociación con sindicatos a nível nacional y supervisión de estos convenios para su registro ante STPS (verificación con abogados externos).
13.
Trámites ante entidades gubernamentales (permisos, licencias etc.)
14.
Actas administrativas.
15.
Dispersión de pagos en efectivo y Caja chica.
16.
Apoyo a diferentes áreas y locatarios.
17.
Apoyo a inventarios.
18.
Elaboración de centro de costos mensuales y presupuesto anual de nómina.
19.
Seguridad e higiene, así como servicios generales.
20.
Planes y programas de capacitación, e integración.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: A partir de $17,000.00 al mes
Horario:
- Fines de semana
- Lunes a viernes
- Turno de 10 horas
Prestaciones:
- Descuentos y precios preferenciales
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial