Si eres un profesional altamente calificado con experiência en recursos humanos, un enfoque estratégico y un deseo de marcar la diferencia en el mundo laboral, ¡queremos conocerte!
**FUNCIONES**:A) Desarrollar políticas, procedimientos de recursos humanosb) Manejo y desarrollo de indicadores de recursos humanos y desarrollo de estrategias para lograr los objetivos.C) Asesorar a las direcciones, gerentes y jefaturas de la empresa en temas relacionados con las mejores prácticas en administración de recursos humanos tales como manejo de relaciones laborales, acciones disciplinarias, políticas y procedimientos según sea requerido.D) Efectuar terminaciones de contrato cuando se requiera.E) Gestiona la administración de expedientes de colaboradores.F) Sistema de compensaciones (escala salarial, beneficios, aumentos de salario)g) Planificar, diseñar e implementar programas de motivación, reconocimiento e incentivos dirigidos a colaboradores con el fin de fortalecer un ambiente laboral positivo.H) Brindar apoyo y orientación a los colaboradores en identificación, solución y/o prevención de conflictos.I) Presentar reportes periódicos sobre los resultados de su gestión.J) Realiza encuestas de salarios y prestaciones en la región, entre negocios del mismo giro con el objetivo de mantenernos competitivosk) Promueve la práctica del deporte y actividades recreativas de interacción entre los empleados del negocio.L) Conoce el funcionamiento de nómina con el objetivo de brindad respuestas y aclarar dudas a colaboradoresm) Coordina eventos sociales.N) Promueve la cultura, valores, misión y visión de la empresao) Elaboración y análisis del presupuesto anual del departamento.P) Desarrollo e implantación de estrategias de RRHH alienadas a la estrategia del negocioq) Socio estratégico en la dirección y orientación con los colaboradores, estructura organizacional, planificación de la plantilla, sentido de pertenencia de los colaboradores, gestión del cambio y otras iniciativas.R) Fomento de un entorno laboral positivo.S) Gestión de procesos de RyS, Administración de personal, Seguridad e Higiene, D.O., Compensaciones, Capacitación.Atención y seguimiento de términos de relación laboral.Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: Hasta $70,000.00 al mesHorario:- Turno de 8 horasPrestaciones:- Apoyo para estudios- Uniformes gratuitosPregunta(s) de postulación:- Vives en zona Rio, o te puedes desplazar a esta area?Educación:- Licenciatura terminada (Obligatorio)Experiência:- Gerencia de RRHH: 5 años (Deseable)- RyS, sistemas de onboarding: 5 años (Deseable)- Compensaciones y beneficios: 5 años (Deseable)- Trabajo por objetivos: 5 años (Deseable)Lugar de trabajo: Empleo presencial