Con un espíritu de start-up y más de 90.000 mentes curiosas y valientes, tenemos la experiência para profundizar con las marcas más grandes del mundo, y nos divertimos haciéndolo. Ahora, estamos llamando a todos los rompedores de reglas y arriesgados que ven el mundo de manera diferente y son lo suficientemente audaces como para reinventarlo. Ven y transfórmate con nosotros.
**Responsabilidades**:
- Experiência previa en la gestión de operaciones de RRHH para clientes. Buen conocimiento de diferentes procesos de RRHH y plataformas Workday, Oracle, PeopleSoft. Se requiere experiência en SuccessFactors
- Experiência relevante (incluyendo con las actividades señaladas a continuación)
1. Apoyo al equipo con casos complejos y comunicación/colaboración con equipos contratados
2. Apoyar al equipo con el procesamiento de transacciones y la gestión de consultas durante grandes volúmenes
3. Apoyo en la planificación de copias de seguridad, distribución del trabajo entre el equipo
4. Proporcionar gestión proactiva del equipo y coaching.
5. Impulsar y apoyar iniciativas del área de calidad, liderando mejoras e impartiendo formación.
6. Abordar y resolver cualquier problema de rendimiento/proceso en el área de responsabilidad.
- Conocimientos profundos de adquisición de talento para el mercado estadounidense, experiência en SF recruiting u otras plataformas ATS.
- Gestionar el equipo de reclutadores
- Entrenar y orientar al equipo
- Proporcionar apoyo en casos complejos y críticos
- Apoyar la coordinación/colaboración con CoE, HRBPs y Hiring manager
- Gestionar la gobernanza semanal/mensual con las principales partes interesadas
**Cualificaciones**:
- Cualificaciones mínimas_
- Licenciatura/Máster o formación equivalente
- 7-9 años de experiência liderando servicios compartidos de RRHH e impulsando la transformación de procesos
- Experiência en Workday o HCM similar
- Competencia demostrada en la gestión de varias áreas funcionales de RRHH como Adquisición de Talento, Gestión del Ciclo de Vida del Empleado, Centro de Apoyo al Empleado, Desarrollo del Talento, Compensación y Beneficios.
- Sentirse cómodo y prosperar en un entorno ambiguo, de alto crecimiento y de ritmo rápido
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
- Credibilidad e integridad demostradas en las comunicaciones para garantizar que la información fluya tanto hacia arriba como hacia abajo.
- Cualificaciones preferidas_
- Se valorará la realización de un MBA en una institución de prestigio
- Capacidad para desenvolverse en un entorno no estructurado y trabajar de forma independiente.
- Capacidad para gestionar múltiples asuntos complejos y priorizar proyectos simultáneamente.
- Capacidad para trabajar en todos los níveles de RRHH: estratégico, operativo y táctico.
**Competencias requeridas**:
- Operaciones independientes
- Rendimiento operativo
- Conocimientos contextuales
- Alfabetización digital
- Narración de historias
- Capacidad de influencia y negociación
- Pensamiento analítico y estratégico
- Gestión de las partes interesadas
- Gestión de personas
- Liderazgo intelectual
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $50,000.00 - $60,000.00 al mes
Horario:
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Estacionamiento de la empresa
- Programa de referidos
- Seguro de gastos médicos mayores
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- Vales de despensa
Tipos de compensaciones:
- Bono anual
Pregunta(s) de postulación:
- Esta vacante requiere un nível conversacional de inglés, ¿consideras tener un nível medio-avanzado de este idioma?
- ¿Cuál es tu expectativa salarial?
Lugar de trabajo: Empleo presencial